저희 회사는 170여명의 정규직과 계약직이 근무하는 복수노조가 있습니다
1. 타 노동조합 임원이나 조합원에게 자기의 노동조합에 가입토록 권유하고 가입유치 할경우 이것이 부당노동행위에 해당 되나요??
2.노동조합을 탈퇴하고자 하는데 조합측에서 탈퇴서를 안주거나 고의로 회피할경우 임의 양식에 탈퇴서를 적어서 제출할경우
탈퇴 처리의 유효여부와 고의로 탈퇴를 회피하여 양식도 안주고 탈퇴서도 안 받아줄경우 어떻게 탈퇴를 해야하나요??
3.조합원의 탈퇴서를 소속 조합원이 아닌 타 조합원이 대신 조합측에 탈퇴서를 전달할경우 부당노동행위에 해당되는지 여부와
탈퇴서를 꼭 본인이 조합측에 전달해야만 하는지 여부?? .
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 합의서 1 | 2014.03.05 | 1094 | |
| 근로계약 | 계약종료 통보서를 계약만료일 30일전에 수령, 사용자 및 근로자 ... 1 | 2014.03.05 | 5912 | |
| 기타 | 재직증명서 발급 관련 문의 1 | 2014.03.05 | 13981 | |
| 기타 | 위원장선거 1 | 2014.03.05 | 377 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 연차 확인 부탁. 1 | 2014.03.05 | 631 | |
| 근로계약 | <1년간 8할 이상 출근할 경우 15일의 유급휴가>에 대해 추가 질문... 1 | 2014.03.05 | 1333 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 계산 1 | 2014.03.05 | 539 | |
| 비정규직 | 질병으로 퇴사후 동일한 사업장에 재입사시 계속 근로 인정 여부 ... 1 | 2014.03.05 | 1177 | |
| 근로시간 | 근로계약서 작성하지 않아 발생하는 피해상황 1 | 2014.03.05 | 1923 | |
| 여성 | 육아휴직 후 복직에 따른 불이익 처우 여부 1 | 2014.03.05 | 4524 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당을 받을 방법 문의드립니다. 1 | 2014.03.05 | 420 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금여부 1 | 2014.03.05 | 562 | |
| 근로계약 | 퇴직 1 | 2014.03.05 | 537 | |
| 해고·징계 | 부당징계로 대기발령중 1 | 2014.03.05 | 922 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 연차수당 계산좀 부탁드립니다. 1 | 2014.03.04 | 1115 | |
| 기타 | 근로시간 과다 주52시간 이상 장기근로 실업급여 문의 2 | 2014.03.04 | 5062 | |
| 휴일·휴가 | 중도입사시 연차휴일 기준문의. 1 | 2014.03.04 | 1155 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금변경 문의. 1 | 2014.03.04 | 676 | |
| 기타 | 상여 통상임금 범위문의 1 | 2014.03.04 | 1071 | |
| 근로계약 | 사직서 날짜 및 고용보험 상실신고 1 | 2014.03.04 | 8283 |
노동조합및노동관계조정법상 부당노동행위는 사용자가 노동조합 가입 및 활동등을 이유로 불이익을 주는 것을 의미하며 사용자가 아닌 노동조합 간에 조합 가입 권유는 부당노동행위로 인정되지 않습니다.
노동조합의 탈퇴는 탈퇴원서를 본인이 작성하여 제출하면 가능하며 규약상 노동조합 대표자가 승인을 하는 절차를 두고 있다면 승인 이후 탈퇴의 효력이 발생하게 됩니다. 다만, 특별한 사유없이 탈퇴요구를 노동조합 대표자가 거부할 때에는 탈퇴원서가 도달한 시점에 효력이 발생한다 볼 수 있으며 탈퇴원서의 전달은 반드시 본인이 해야 하는 것은 아니며 우편 또는 타인을 통해 전달이 가능합니다.(단, 본인이 직접 작성해야 함)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..