| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 최저임금 | 최저임금 위반 여부 및 실업급여 인정이 가능한지요? 2 | 2014.03.10 | 1826 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근무수당 및 연차수당 지급기준 관련 재문의입니다. 1 | 2014.03.10 | 1807 | |
| 휴일·휴가 | 연차 휴가에 대하여... 2 | 2014.03.10 | 881 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 2 | 2014.03.10 | 1492 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정시 장기 출장비 포함여부 1 | 2014.03.10 | 3101 | |
| 기타 | 구인광고와 실제 임금이 많은 차이가 있을때 대처 방법 1 | 2014.03.10 | 1023 | |
| 휴일·휴가 | 발생하는 연차일수 문의드립니다. 1 | 2014.03.10 | 610 | |
| 산업재해 | 휴업급여 보조금 관련 1 | 2014.03.10 | 1326 | |
| 고용보험 | 조기재취업수당 1 | 2014.03.10 | 2246 | |
| 근로시간 | 연장근무 강요... 1 | 2014.03.10 | 2004 | |
| 비정규직 | 단시간 근무자 출산휴가와 실업급여에 관해 문의드립니다. 1 | 2014.03.10 | 1354 | |
| 근로시간 | 근로시간에 따른 임금 문의합니다 1 | 2014.03.09 | 936 | |
| 고용보험 | 실업급여 관련 문의 1 | 2014.03.09 | 985 |
취업규칙의 불이익 변경입니다. 근로기준법 제 94조에 따라 노동조합이 근로자 과반 이상을 조합원으로 하고 있을 경우에는 노동조합의 동의를 받아야 합니다.
노조가 과반수가 되지 않을 경우, 근로자 과반이상의 동의를 얻어 취업규칙을 변경해야 가능합니다.
만약 사용자가 해당 절차없이 일방적으로 수당을 축소한 경우라면 무효를 주장하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..