파견 근로로 해석 될 수 있는지 궁금합니다.

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오늘 궁금한 부분은 파견근로로 해석될 수 있는지에 대해 문의 드립니다.

마트/계산원 등에서 계산원이 계산하는 기계를 POS라고 합니다.

이 POS장치의 유지/관리를 위해 개발 업체에서 저희 사업장에 1명을 상주시켜 POS를 관리를 해 주고 있습니다.

업체와의 계약으로 사무실 공간을 마련해 주기로 되어 있어서 저희 사무실에서 같이 근무를 하고 있고,

매장에서 POS 시스템의 문제가 생겼을때는 저희 쪽으로 전화가오게 되고,

그 내용을 같은 사무실에 근무하는 업체 직원에게 말해주어 현장에 가서 조치를 하도록 알려 줍니다.

가끔 같이 작업을 하는 경우도 발생하는데 혹 이런 관계도 파견으로 해석 될 수 있는지요?

행복한 하루 되십시오.