퇴직금 중간정산 문의드림니다

입사일  2008 년 9월9일

퇴사일 2014년2월28일

회사에서  근로자   동의 없이 일방적으로  퇴직금 중간 정산을 통장에 두번 입금  시켰습니다  2009년 1,308,000인데 1,271,000

2010년1,310,000인데  1,282,250입금 시켰습니다    

그리고  근로조건  불이익  변경으로  사표냈을시    퇴직전  3개월  급여로 산정한다면   저  같은 경우  어떻게 법적으로  산정되나요

근로 계약  안써고  사표 냈습니다

2013년  12월 급여 기본급 1,078,500  주야간시간외수당  335,500  교통급식비 100,000  처우개선비 100,000  총 1.614,000

2014년 수당 10만원 삭감 하고  1월 기본급 1,152,000   주야간시간외수당  358,000 기타수당 100,000 총 1,610,000

2월 급여  기본급 1,154,000  주야간시간외수당  360,000  교통급식비 50,000 기타수당 50,000   1월 추가수당  4,000 총1,618,000

1월 보다 2월 기본급과 수당을 조금 올려서  나왔지만  회사에서  퇴직금정산시  2013년 12월 급여와 2014년도 1, 2 월 급여3개월로 산정

근로법에 어긋나지 않나요 수당이 10만원 있는것과 없을때 퇴직금  금액이  어떻게 되는지  알고싶습니다  임금은 개인별 협상아닌가요

또 처우개선비  지급란에  개인별 싸인요구에  동의안함.   입사일 기준해서  퇴사시 까지  연차 총 발생일도 알려주시면 고맙겠습니다

연차휴가  사용후  급여을  적게 주는것도  위법이죠   바쁘시겠지만  꼭  답변  부탁 드리면서  너무  너무 감사 합니다  좋은하루 되셔요