연봉제 (1/16->1/12) 변경 안내문 문의

안녕하세요.

전사적 연봉제 변경 (1/16->1/12) 시에 업무 처리 문의 드립니다.

저희회사는 2014년 4월부로 연봉제를 1/12로 진행하려 합니다. (사원들은 대부분 연봉의 1/12 지급을 원하고 있습니다.)

기존까지는 연봉을 1/16으로 나누어 3,6,9,12월에는 기본급 외에 상여금이란 항목으로 지급되고 있었습니다.

저희회사 취업규칙상의 상여금 내용은 아래와 같습니다.

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제12조 (보너스 지급)

1) 회사는 일정수준의 금액을 보너스로 지급할 수 있다.

2) 보너스의 지급시기와 금액 등 세부내용은 별도의 회사방침에 따라 정한다.

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저희 회사의 취업규칙 상에는 보너스 및 보너스 지급시기 대한 규체적인 내용을 담고 있지 않아,

별도의 취업규칙 변경을 하지 않고, 각 사원에게 급여 지급 주기 변경의 내용을 담은 안내문을 아래와 같이 letter 형식으로 안내 하고자 합니다.

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연봉 지급 주기 변경 안내문

2014년 4월 1일부터 연봉 지급 주기가 변경됩니다. (1/16->1/12)

위의 일환으로 2014년 4월1일부터 근로자가 받는 월(月)급은 변경이 되지만, 총 연봉 금액에는 변동이 없습니다.

1. 지급 주기  - 현재 : 12/16 급여(매달) + 4/16 보너스(3,6,9,12月)

                     - 변경 : 12/12 급여 지급 (총 연봉은 변동사항 없음)

2. 홍길동 급여 내역

                     - 연봉 : XX,XXX,XXX

                     - 현재 급여(월) : XX,XXX,XXX

                     - 변경 급여(월): XX,XXX,XXX

위의 급여 지급 주기 변경 이외의 모든 고용 조건에는 변동이 없습니다.

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Q1. 위와 같은 Letter 형식의 안내문을 각 사원에게 교부할 시, 안내문 내용의 법적 문제는 없는지..

Q2. 안내문 상에 부족한 내용은 없는지 (근로자에게 더 안내되어야 하는 사항)

Q3. 안내문에 근로자가 급여 지급 주기 변경에 동의하는 자필 서명을 남겨야 하는지..

에 대한 자문 요청 드립니다.

감사합니다.