안녕하세요, 퇴사시 연차수당 지급관련 문의드립니다.
현재 저희 회사는 회계연도 기준으로 연차사용을 하고 있고, 2011.02.14입사하여 2014.03.31 퇴사예정인 직원이 있습니다.
직원의 연차사용일수는 아래와 같은데.. 연차수당을 지급할게 있는건가요?? 총 연차사용일수로 따지는건지.. 계산법이 헷갈려서 혼자 처리하기가 힘드네요;;
- 2011.02~2011.12 : 10개반
- 2012.01~2012.12 : 15개
- 2013.01~2013.12 : 15개
- 2014.01~2014.03 : 3개반
답변 부탁드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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회계년도 기준으로 연차휴가를 부여하더라도 추후 근로자가 퇴직시 실제 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수와 비교하여 차액분이 있다면 퇴직시 수당으로 지급해야 합니다.
2011.2.14.입사자의 경우
2011.2.14 - 2012.2.13 출근율에 의해 2012.2.14. 연차휴가 15일 2013.2.14. 미사용수당지급
2012.2.14 - 2013.2.13 출근율에 의해 2013.2.14. 연차휴가 15일 2014.2.14. 미사용수당지급
2013.2.14 - 2014.2.13 출근율에 의해 2014.2.14. 연차휴가 16일 2014.3.31. 퇴직시 미사용수당지급
2014.2.14 - 2014.3.31 1년 미만 기간으로 연차휴가 미발생
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..