궁금한것이 있어 글을 몇자 적습니다.
현재 인천에서 근무하고 있는데, 기존 급여테이블을 수정을 하면서 기본급이 하락이 되었는데요.
직급이 없다가 신설이 되서 1년의 급여를 받고 올해 1월에 승급을 하였는데, 전년도에 받았던 기본급보다 올해 승급 기본급이 하락이 되었습니다.
사측에서는 하위직급에서 기본급을 많이 받았었다라고 이야기를 하는데 앞서 언급한거와 같이 작년에 신설된 직급으로 처음 급여를 받았던 부분이고, 직급을 신설하면 상위직급 1호봉과 현재 제가 있는 직급의 10호봉을 사측에서 맞췄습니다.
새로 변경되는 테이블로 치면 제가 있는 직급의 14호봉 정도가 되야 상위1호봉과 맞게되는 부분입니다.
내규가 아직 변경이 안된시점에서 바뀐 급여로 지급한점, 기본급 하락이 이뤄지는 직원들에게 동의서를 받지 않은점
혹시 직원들의 입장에서는 어떻게 대처를 해야하나요?
바뀐 기본급으로 그냥 받는 방법뿐인가요?
매년 급여 인상이 이뤄지는걸로 아는데 급여 인상률은 전년도 호봉테이블, 올해 호봉테이블로 비교할때 같은 호봉의 금액에 급여 인상률을 반영하는게 아닌가요? 호봉간(동일직급 1호봉과 2호봉사이 격차) 격차도 거기에 포함이 되는건가요?
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