| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 회사에서 고용보험상실신청시 사직사유를 계약기간만료로 했는데 ... 2 | 2014.04.06 | 3913 | |
| 임금·퇴직금 | 4대 보험과 퇴직금. 2 | 2014.04.05 | 1900 | |
| 고용보험 | 4대보험중 고용보험만가입시 1 | 2014.04.04 | 9299 | |
| 고용보험 | 실업급여가능할까요 1 | 2014.04.04 | 896 | |
| 여성 | 계약만료 후 출산, 실업급여? 상병급여? 1 | 2014.04.04 | 2487 | |
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| 해고·징계 | 부당해고, 임금 1 | 2014.04.04 | 1289 | |
| 기타 | 감시적근로자 적용제외 승인 1 | 2014.04.04 | 1469 | |
| 임금·퇴직금 | 감시단속적 근로자(경비원) 결원시 대근비 지급에 관하여.. 1 | 2014.04.04 | 4451 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 횡령 법인2개 사장은 배째라 ... 1 | 2014.04.04 | 1323 | |
| 임금·퇴직금 | 월급제 급여항목 1 | 2014.04.04 | 1237 | |
| 임금·퇴직금 | 무단결근 후 사직서 낸 뒤 월급은요? 1 | 2014.04.04 | 7117 | |
| 근로계약 | 파견근로계약서 1 | 2014.04.04 | 1685 | |
| 근로시간 | 연장근무위반 여부 1 | 2014.04.04 | 1016 | |
| 근로시간 | 야간근로시간 계산 알려주세여 1 | 2014.04.04 | 1097 | |
| 휴일·휴가 | 취업규칙상의 내용이 대체휴무제 적용이 가능한지. 1 | 2014.04.03 | 1396 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 구분좀 부탁드립니다.(2013년 대법원 판례기준) 1 | 2014.04.03 | 1112 | |
| 근로계약 | 계약직 업무 강제 발령 1 | 2014.04.03 | 1128 | |
| 기타 | 미사용연차와 초과근로시간에 대한 보상 1 | 2014.04.03 | 1147 | |
| 해고·징계 | 퇴직 통보 후 무리한 업무 요구를 완수하지 못하고 퇴직시 2 | 2014.04.03 | 2914 |
귀하의 소정근로시간을 1일 8시간, 주휴포함 월 209시간이라고 가정하고, 월 연장근로시간을 40시간으로 설정하겠습니다.
기본급의 800%를 월할하여 매월 급여에 포함시킨 액수가 1,699,000원이라고 한다면 상여금을 제외한 기본급은 1,019,400원이 됩니다.이를 월 소정근로시간 209시간으로 나누면 1시간 통상시급이 4877원으로 2014년 최저임금 5210원에 미달합니다. 최저임금 위반입니다.
귀하의 경우, 상여금이 통상임금에 포함될 경우, 1시간 통상시급이 8129원이 되며 이를 기준으로 연장근로와 토요일 초과근로에 대해 1시간당 1.5를 가산한 12,193원으로 산정하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..