(지움)
dlfleowkdl79
2014.03.28 23:08
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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사용자와 근로자가 체결한 근로계약이 근로기준법에 미달할 때에는 근로계약은 무효가 되며 근로기준법에 의해 적용받게 됩니다.
약정된 근로계약 기간을 채우지 않고 중도 퇴사시 나마 있는 기간에 대해 손해액을 지급하기로 약정하였다 하더라도 이는 법에서 금지하고 있는 위약금의 예정에 해당하여 그러한 계약을 체결하였다 하더라도 인정되지 않습니다.
구체적인 근로계약 내용을 알수 없어 정확한 답변은 어려우나 최소 1개월전 퇴직의사를 통보후 퇴사를 한다면 법적인 책임을 묻기 어려울 것으로 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..