안녕하세요
2013.4.8일 입사하여 2014.4월 30일에 퇴직 예정입니다 .
입사하고 3 개월은 수습이였으며, 그 이후에는 월차를 하루씩 사용하였습니다 .
2014 년 4월 8일 에 연차 15일 휴가가 주어지는지, 그렇다면 그 휴가를 쓰고 퇴직을 할 수 있는 지에 대해 여쭤봅니다
또한 부서장에게 한달 전 통보를 하였으나 자꾸만 5월까지 일을 해야한다는 압박을 하고있습니다 .
하지만 회사 계약서에는 한달전 통보를 해야한다고 적혀있는데 부서장이 자꾸 사표수리를 미루고 있는데 어떻게 해야할까요 ?
저는 제가 생각한 사월 말까지만 일해도되는건지요 ?
답변 부탁드립니다 .
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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연차휴가는 1년 근무시 15일이 발생하며 입사 1년 미만자의 경우 월만근시 1일의 연차휴가를 선부여하게 됩니다.
귀하가 입사후 매월 1일씩 연차휴가를 사용하였다면 입사 만1년되는 시점에서 이미 사용한 연차휴가 일수(예를들어 12일이라면)를 15일에서 제외한 나머지 3일을 사용할 수 있습니다.
1개월 전 퇴직의사를 통보하였다면 사용자가 이를 수락하지 않더라도 1개월 이후 퇴직시 법적인 문제가 발생되지 않습니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403060
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..