휴일에 관한 규정을 시설장 임의대로 바꿀 수가 있는지요?

안녕하세요? 항상 노동관련 문제를 해결할 수 있는 자료를 주시어 감사드립니다.

저는 장애인거주시설에 종사하고 있는 사회복지사입니다. 저희 시설은 다른 시설과 다르게 전 직원이 출퇴근 근무를 하고 있습니다. 

대부분의 장애인거주시설들이 2~3교대 하고 있으나, 시설 특성상 출퇴근제로 운영하고 있어 직원들의 복리가 좋은 시설입니다.

그런데 최근 새로 부임하신 시설장께서 협의 없이 갑자기 사회복지 시설 종사자들이 휴무일이  많다고 하여

5월부터 공휴일은 "근로자의 날"과 "주휴" 만 하겠다고 공표하였습니다.

그러나 현재 시설의 예규칙은 2007년 사용자인 시설장과 종사자들이 함께 만들어 휴일을 정하여 복무규정 및 근로계약서에 명시하여 

계속적으로 사용해 오고 있고, 그에 따른 공휴일을 휴무하게 하였습니다. 아래는 예규칙 복무규정에 명시된 시설의 공휴일 입니다.

시설 예규칙 중 복무규정 제11조 (휴 일)

① 주 40시간 이상 만근 시 주휴 1일을 보장한다. 단, 전 주간 개근하지 아니한 자는 무급으로 하며, 업무의 특성상 교대로 휴무하게 할 수 있다.

② 법정 휴일은 주휴일과 근로자의 날(5월 1일)이며, 본원에서 정한 유급휴일은 아래와 같다. 업무의 특성상 반드시 정해진 날에 휴무를 보장하지 못하고 대체 휴무일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다.

1. 신정(1월 1일) 2. 설날(음력 1월1일 포함 전후 총 3일) 3. 삼일절(3월 1일) 4. 근로자의 날(5월1일) 5. 어린이날(5월 5일) 6. 현충일(6월 6일) 7. 광복절(8월 15일)

8. 추석(음력 8월 15일 포함 전후 총 3일) 9. 개천절(10월 3일) 10. 성탄절(12월 25일)

③ 2호의 4항, 어린이날은 5월에 주휴일 외에 이틀의 휴무를 추가적으로 보장하기 어려워 법정휴일인 근로자의 날을 대체하는 휴무일로 한다.

④ 토요일과 일요일에 유급휴일이 중복될 경우는 주휴일 만 인정한다.

⑤ 직원이 휴직, 정직 기타 결근중의 휴일은 그 기간 중에 이를 포함한다.

⑥ 직원이 근무 시간 중 공민권을 행사하거나 공의 직무를 집행할 시간을 필요로 할 때는 사전에 원장의 승인을 받아야 하며 그 시간을 근무시간으로 인정하여 통상임금을 지급한다.

⑦ 선거일의 임시 휴일은 기본권을 고려하여야 하나 생활가족지원의 특성상 반일근무를 명할 수 있다. 

    상기와 같이 공휴일을 지정하였 는 데, 시설장의 임의 대로 줄일 수가 있는지요? 제가 알고 있는 법리적인 상식으로는 근로자와 협의가 

    있어야 하고, 특히, 근기법에는 종전의 규정이 근로자에게 유리하면 그것에 따른다고 하였 는데, 현재 추진되는 사안으로 볼 때, 

    역행하는 즉, 종사자의 복지가 후퇴하는 문제가 있습니다.

    그리고, 취업규칙은 만들어 놓았으나, 내용은 위와 같습니다. 단지, 원장의 결재만 받고, 노동부에 신고는 하지 못하였기에, 

    현재의 문제를 어떻게 해결해야 할까요? 바쁘시겠지만, 답변 부탁드립니다.

    감사합니다.