근로시간 단축시 임금소급의 건

안녕하세요^^

요즘 쟁점인 근로시간 단축과 관련된 문의사항입니다.

흐름으로 보아 근로시간 단축법이 통과될것 같다고들 합니다.

저희 회사는 제조업체로 4/3교대 근무형태입니다.

현재는 평일 40시간 근무에 주 12시간에 초과되지 않도록 근무를 조절하여 운영하고 있습니다.

문제는 휴일에 워크샵, 교육등 집체교육이 많은 편이라 휴일근무도 연장에 포함된다면 주12시간 초과근로를 지키는 것이 어려울 수도 있기에.. 교육을 줄여야 하나 고민중에 있습니다.

그런데 제가 궁금한 것은..

그 법이 통과된다면 기존에 휴일근무도 연장근무로 보아 주12시간 초과된 것에 대해 어떤 징계?가 있나요?

그리고 연장근무로 보아 50% 가산금을 소급해 지급해야 하나요? 그렇다면 어느 기간분을 소급해야 하나요?

항상 도움주셔서 감사드리며 답변 기다리겠습니다.