안녕하세요 저는 2014.2.1자로 정규직으로 채용된 사람입니다.
저희 회사는 처음 3개월은 수습기간입니다.
다름이 아니라 제가 수습일때 월차를 사용하고싶은데 궁금한게 있어서 이렇게 글을 올립니다
근로기준법에서는 1년에 80% 채우면 15개 연차휴가가 나오자나요
그리고 1년미만 근로자인경우 1개월만근시 하나의 연차휴가가 나오구요
근데요, 다른분들이 상담글 읽어보니까 1개월만근시 하나의 연차휴가는 1년미만 근로자인경우에만 해당한다고 답글올려주시던데..
그럼 저는 1년미만 근로자가 아니기에 월차를 사용할수 없나요?
즉, 수습기간인 저에게는 월차가 없고 1년에 80% 채워야만 내년에 15개가 발생한건가요?
읽어주셔서 감사합니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 상여금 환불각서 때문에요~ㅠ.ㅠ 1 | 2014.05.13 | 914 | |
| 임금·퇴직금 | 장기휴가 이후 퇴직시 퇴직금 산정 1 | 2014.05.13 | 1358 | |
| 기타 | 주간휴무 수당 및 여러가지요... ㅜㅜ 1 | 2014.05.13 | 635 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 및 초과근무 수당 계산이 타당한지 판단 부탁드립니다 1 | 2014.05.13 | 641 | |
| 고용보험 | 조기재취업수당 관련 문의드립니다. 1 | 2014.05.13 | 809 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 대상이 되는지 검토 부탁드립니다. 1 | 2014.05.13 | 770 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근무와 유휴에 대한 수당 문제 입니다 1 | 2014.05.13 | 2639 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 및 근로조건문의 1 | 2014.05.13 | 890 | |
| 근로계약 | 계약기간만료와 퇴사 절차 1 | 2014.05.13 | 2215 | |
| 근로계약 | 1년 만기 도래자 1 | 2014.05.13 | 688 | |
| 해고·징계 | 전출을 가장한 퇴사요구 1 | 2014.05.13 | 801 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정금액 1 | 2014.05.13 | 1031 | |
| 근로계약 | 야간 데스크업무 처우 관련 1 | 2014.05.13 | 894 | |
| 임금·퇴직금 | 근로기간중 사업주변경되었을때 1 | 2014.05.13 | 880 | |
| 임금·퇴직금 | 장기 휴가자의 퇴직금산정기간 계산 1 | 2014.05.12 | 1195 | |
| 휴일·휴가 | 연차계산 방법 1 | 2014.05.12 | 1081 | |
| 기타 | 4대보험 적용기준 1 | 2014.05.12 | 887 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 관하여 질문드립니다 2 1 | 2014.05.12 | 440 | |
| 기타 | 무단퇴사 후 복귀하여 정당한 퇴사절차를 어떻게 하나요?? 1 | 2014.05.12 | 1067 | |
| 임금·퇴직금 | 급여며엣서 표기 질문. 1 | 2014.05.12 | 530 |
귀하의 경우 계속근로기간이 1년 미만이기 때문에 1개월 만근시 1일의 연차가 발생합니다. 1년이 지나는 시점에서 15개를 기준으로 하여 귀하가 이미 사용한 연차를 제외하여 조정일수가 추가 부여됩니다.
따라서 귀하가 입사 이후 1개월을 개근했다면 근로기준법 60조에 따라 연차휴가 1일을 사용할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..