연차 계산 관련하여 문의 드립니다.
입사 1년차까지는 입사일자를 기준으로 연차를 산정하고 관리의 편의성을 위해
1년 이후에는 회계년도를 기준으로 연차를 산정하려고 합니다.
기준을 입사일자에서 회계년도로 변경해도 문제가 없는지 궁금합니다.
또한, 이 방식으로 연차를 계산하게 된다면
2013.05.06 입사한 직원은 2014.05.05일에 회계년도를 기준으로 계산시 15*8/12=10일의
연차가 발생하게 되고 입사 1년 동안 연차를 총 3일 사용했다면 10-3=7일이 되므로
2014년도 총 연차 발생일은 7일이 되는게 맞는지 궁금합니다.
답변 부탁 드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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입사일을 기준으로 연차휴가를 산정하는 것이 원칙이지만 사업장의 편의를 위해 기업의 회계연도를 기준으로 연차산정을 할 수 있도로고 허용하고 있습니다.
다만, 해당 입사일을 기준으로 산정할 경우보다 해당 근로자에게 불이익 하지 않아야 합니다.
기업의 회계연도가 1.1~12.31까지라고 할 때, 2013.5.6 입사 근로자가 2014.5.5까지 연차산정을 했다면 해당 근로자는 2014.5.6. 중간입사자가 되는 것입니다.
따라서 2014.5.6~2014.12.31까지 기간에 대해 연차휴가 15일을 비례해서 부여합니다. 약 240일에 대해 9.8일의 연차가 부여됩니다.
이미 사용한 연차일이 3일이라면 이를 제외하고 부여하면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..