당사 취업규칙에 법정공휴일을 유급휴일로 하도록 되어 있는데, 법정공휴일의 정의/범위에 대해서는 규정되어 있지 않습니다.
이런 경우 금번 2014.6.4(수) 지방선거날 쉬는날로 회사에선 결정을 내리기로했는데
생산직 같은경우는 일을해야 합니다.
이럴경우 휴일근로수당으로 봐서 1.5배를 수당으로 줘야하는건가요?
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법정공휴일은 '관공서의 공휴일에 관한 규정'(대통령령)에 의해 공휴일이 된 날을 말합니다.
법령에 따르면 법정공휴일은 일요일, 국경일, 1월 1일, 음력 1월 1일(설날)과 전후 이틀, 석가탄신일(음력 4월 8일), 어린이날(5월 5일), 현충일(6월 6일), 음력 8월 15일(추석)과 전후 이틀, 성탄절(12월 25일), 보궐선거를 제외한 각종 선거투표일 등 정부에서 수시로 정하는 날 등이 있습니다.
6.4 지방선거일을 사업장에서 유급휴일로 정했음에도 생산직 근로자가 출근하여 근로를 제공했다면 휴일근로가 됩니다. 따라서 휴일근로가산(50%)사 적용된 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..