노조원수가 80여명으로 노조위원장이 2000시간의 타임오프를 쓰고있는데, 주5일근무에 토요일 휴일근무(월급여에 차이가 많이 나니깐 다함)까지 타임오프로 쓰고 있습니다.휴일에 타임오프를 쓰고 휴일근무임금을 받는게 정당한건지? 또 2000시간 가지고 토요일까지 타임오프를 쓰면 1년에 타임오프시간이 모자랄텐데 회사에서 암묵적으로 눈감아준다면 임금을 계속 수령해도 되는지 궁금함니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 있음 |
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고용노동부의 행정해석(고용노동부 고시 제 2010-39호(2010.5.14)에 따르면 1일 또는 1주 단위의 면제근로시간은 법정근로시간의 범위내에서 당해 사업장의 근로자와 사용자 사이에 정한 '소정근로시간(예; 1일 8시간, 1주 40시간) 이내이며, 이를 초과한 시간은 무급이 원칙입니다.
그러나 교섭과 협의시간 등이 1일 소정근로시간을 초과하여 계속되는 경우(예; 10시간) 그 초과시간 (예; 2시간)을 유급으로 할지 그리고 가산임금을 지급할 지 여부는 노사가 자율적으로 정할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..