개인브랜드 여러가지 복합적인 문제 상담입니다.

안녕하세요 저는 개인브랜드에서 2월부터 5월까지 일했던 사람입니다.

다름이 아니고 몇가지를 여쭤보고 싶어서 질문 드립니다. 일단 여기는 개인브랜드 이므로 실장이 곧 사장이고, 입금을 지급해주십니다. 그리고 저랑, 다른 언니 분 세명이랑 같이 일을 하고 있었고, 회사에서 백화점으로 홍보기간을 나갈떄는 실장 언니분과 동생분이 오시기도 합니다.
1. 일을 세달 동안 했는데, 일당이 2만원으로 계산됩니다. 최저금액에 못 미치는 금액인데 이것은 실장 측에서는 수습기간이라고 주장합니다. 하지만 구두계약으로만 이야기를 했을뿐이고, 업무에 관련해서 사업자가 저희들에게 나눠줘야 되는 종이는 받은 적이 없습니다. 그리고 4대 보험도 미가입 상태 입니다.  제가 직장을 저번주에 그만두고 아직까지 월급이 미지급상태인데, 최저임금 미달부분과 4대 보험 미가입 부분은 잘못된 것이 아닌가요? 또한 여기에서 발생하는 금전적인 부분을 어떻게 해결해야 되고, 신고를 할려면 어떻게 해야 되는지?

2. 같이 일하시는 분 기준이 무엇인지 알고싶습니다. 실장언니분이 백화점 홍보기간으로 나가면 같이 일을 했습니다.일을 하는 동안에 상대방 자존심을 깎는 말과 함께 모욕적인 발언을 했습니다. 여기에 대해서 사과 받고 싶어했으나  하지만 실장은 어쩔때는 자기 언니가 그냥 같이 일하는 직원이라고 하고, 어쩔때는 선임으로 대하라고 합니다. 여기서 계속 이렇게 말을 바꾸는데 어떻게 기준을 봐야하는 지요? 

3.회사에서 사용한 경비처리는 어떻게 해야되는지요? 저희는 사람이 작아서 따로 경리를 고용하지 않는 형태입니다. 따라서 제가 경비를 받고 사용한 내역을 제출하는 방식인데, 제가 퇴사를 하면서 경비내역서를 제출하였으나, 영수증 첨부하지 않은 것이 있어서 우편으로 보내드리겠다고 하니 무작정 우편은 인정되지 않는다고, 그만둔 입장에서 계속 회사로 나와서 얘기 하자고 나옵니다. 여기서 제가 어떻게 나가야 하는지 모르겠습니다. 제가 쓰지 않은 것을 거짓말을 하여 내는 것도 아닐뿐더러, 도대체 어떤 부분이 회사에서 인정이 되지 않는 다는 것인지...참..

4.근로하면서, 일을 하는 동안 식사도 거른 적도 몇번 있었을 뿐더러, 식사시간도 보장해주지 않았고, 야간근로도 하기 일수 였습니다. 이 부분에 대해서 야간수당과 기타 수당을 청구할 수 있는가요?
 또한 디자이너(사무직)로 들어가, 백화점 판매직으로 돌아다니기 다반사 였는데, 이 부분은 고용형태 자체에 어긋나는 거 아닌지요?