다음과 같은 근로자가 있습니다.
입사일: 2013.03.01 퇴사일: 2014.06.01 사용한 연차는 없으며, 연차발생은 매해 1월1일 기준입니다.
퇴사시의 미사용연차는 며칠인가요?
1. 2014.01.01 10/12*15=12일
2. 2014.03.01 15일(1년을 초과한 단수개월에 대해서는 연차가 없다고 알고 있음.)
둘 중에 맞는 계산방법이 있는지, 어떻게 계산되는 것이 정확한 것인지 궁금합니다.
april1774
2014.06.04 10:38
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 급여 3개월치가 밀려서 600만원 못받고 있습니다(권고사직당하고 ... 1 | 2014.06.17 | 800 | |
| 임금·퇴직금 | 임금피크제 및 근로자 대표자 동의, 개별동의 여부 1 | 2014.06.17 | 1207 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가 후 육아 휴직을 신청하는데... 7 | 2014.06.17 | 1023 | |
| 해고·징계 | 아파트 관리소장의 경고해고 1 | 2014.06.17 | 1293 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴일은 줘도 괜찮은 건지요? 1 | 2014.06.17 | 675 | |
| 근로시간 | 야간근무에 대해 문의드립니다. 1 | 2014.06.17 | 588 | |
| 여성 | 출산급여신청 시 통상임금적용 명세서 1 | 2014.06.17 | 1047 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금과 전체적인 것에 대해 문의드립니다. 1 | 2014.06.17 | 519 | |
| 근로계약 | 근로계약서~~ 1 | 2014.06.17 | 584 | |
| 해고·징계 | 수습 후 정규직 전환 문의드립니다 1 | 2014.06.17 | 1116 | |
| 여성 | 육아휴직 신청시 1 | 2014.06.17 | 570 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직기간도 근로기간으로 산정이 되는지요? 2 | 2014.06.17 | 510 | |
| 임금·퇴직금 | 최저시급으로 했을때 월급계산 1 | 2014.06.17 | 1490 | |
| 기타 | 나이제한 확인 후 면접 봤는데 나이때문에 합격하지 못한 경우 1 | 2014.06.17 | 1015 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성 시 필수적으로 작성해야 하는 항목?은 1 | 2014.06.17 | 1434 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급 요건 1 | 2014.06.17 | 872 | |
| 임금·퇴직금 | 이중취업에대한 퇴직금 다시 질문드립니다. 1 | 2014.06.16 | 1195 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급 임금채권합의서 관련 문의 | 2014.06.16 | 1144 | |
| 기타 | 회생절차중 월급 1 | 2014.06.16 | 721 | |
| 해고·징계 | 즉시해고 가능여부 1 | 2014.06.16 | 2452 |
회계년도 기준으로 연차휴가를 부여하더라도 개별 근로자의 입사일 기준으로 계산된 연차휴가일수에 미달해서는 안되기 때문에 3.1. 입사하여 다음년도 6.1.퇴사를 하였다면 입사일 기준으로 계산시 만1년을 초과하기 때문에 총 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.
그러므로 재직기간 중 발생된 연차휴가 일수가 15일에 미달한다면 그 차액분을 퇴직시 지급해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..