| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 고정OT계산시 상여금 포함여부 1 | 2014.06.13 | 1857 | |
| 임금·퇴직금 | 업무 성과에 따른 특별인센티브 지급거절 1 | 2014.06.13 | 764 | |
| 산업재해 | 산재처리가능여부 1 | 2014.06.13 | 1452 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 월급 문의 입니다 1 | 2014.06.13 | 690 | |
| 임금·퇴직금 | 제가 받을수 있는 돈이 있을까요? 1 | 2014.06.13 | 454 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 질문입니다. | 2014.06.13 | 540 | |
| 근로시간 | 정년 및 임금피크제에 관한 의뢰 1 | 2014.06.13 | 800 | |
| 임금·퇴직금 | 사업자번호 없는 사업자 퇴직금 문의 1 | 2014.06.13 | 1253 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의드립니다. 1 | 2014.06.13 | 873 | |
| 여성 | 손해배상청구에 관해서.. 5 | 2014.06.13 | 508 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가사용청구권과 연차수당청구권 1 | 2014.06.13 | 1593 | |
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| 휴일·휴가 | 퇴사전 사용하는 유급휴가 1 | 2014.06.12 | 1331 |
중도퇴사를 하였을 때에는 해당 월에 근로 제공한 일수에 대한 임금 및 주휴일수당이 지급되어야 할 것이며 취업규칙등에 유급휴일을 정하고 있다면 유급휴일에 따른 수당 또한 지급해야 할 것입니다.
통상 근무시에는 유급휴일로 처리하여 임금을 지급하여 왔으나 퇴직을 이유로 유급휴일을 무급휴일로 처리하는 것은 위법하다 볼 수 있습니다.
5인미만 사업장의 경우 연장, 야간, 휴일근로 제공시 가산수당(50%)가 발생되지 않기 때문에 근로계약시 약정된 근로시간을 초과하여 근로를 하였을 때에는 추가적으로 근로한 시간에 대해 임금을 지급하게 됩니다.(추가근로시간 * 시급)
근로계약 당시 연장근로등을 사전에 월급여에 포함하여 계약을 하였다면 약정된 연장근로시간 범위내에서는 추가적인 연장수당이 발생되지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..