근로에 대한 몇가지 질문입니다.

안녀하세요. 더운 날씨에 수고가 많습니다.

 

다름이 아니오라  제가 ut 근무를 하고 있습니다.

 

1.평일에는 10시간 철야때는 24시간을 근무하는데 24시간 근무가 법적으로 가능한지 알고 싶습니다.

2.그리고 여기는 도급  회사입니다.

 기존 상여금 지급을 매달 지급했는데  갑 을 간의 계약에 따라   1달 보름이상의 차이를 두고 상여를 지급한다고 하는데  월급과 상여금을 같이

 지급하면 안된다는 법이 있는지요?

3.제 개인적인 생각으로  대기업은 상여를 월급에 포함시켜  월급이 올랐다고 하는데 저희같은 경우도 월급에 상여를 포함시키면 잔업하고 특근

  하면 월급이 많아 지기때문에 이것을 방지하기 위해 이런 걸 하는데 이건 불법이 아닌지 알고 싶습니다.  결국 일한 댓가성 돈을 지불하지 않겠 

  다는 말이랑 틀린것이 없는것 같습니다.  대기업을 상대로 법적대응이 어려운점이 있고 퇴사를 염려해둘만큼 압력이 들어올것같습니다.

   좋은 방법이 없는지요.

4. 상여지급에 대한 문제입니다.   퇴사기준으로 상여지급을 하지 않는 다는 문제가 발생했습니다.  즉  상여기준 매달 5일이라 한다면  그전날 즉

       4일전에 퇴사해도 상여를 지급하지 않겠다고 사장님이 오늘 회의때 말을 했는데 이것이 법적으로 가능한 일인지요?

5. 취업규칙을 바꾸겠다고 하는데 취업규칙 변경하려면 몇명이 동의 해야 취업규칙을 바꿀수 있는지요? 만약 취업규칙에 싸인을 했다하더라도

   정당하지 않는 취업규칙에 의해 부당한 대우를 받는다면 노동부에 고발할수 있는지요?

6. 보통 퇴직급을 1년을 기준으로 은행에 적치하는것으로 알고 있는데요. 저희 회사는  도급회사라서 12월 ,5월 두번 나워서 퇴직금을 적치 한다

    고  하는데  이것도 법적으로 맞는 얘기인지요