급식소 조리원 14일 유급 병가 공휴일. 토.일 포함해서 14일 인지 아니면 빼고 14일인지 궁금합니다.
급식소 조리원 14일 유급 병가 공휴일. 토.일 포함해서 14일 인지 아니면 빼고 14일인지 궁금합니다.
성별 | 여성 |
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지역 | 경북 |
회사 업종 | 사회보장 행정 |
상시근로자수 | 5~19인 |
본인 직무 직종 | 기타 |
노동조합 | 있음 |
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기타 | 회생절차중 월급 1 | 2014.06.16 | 721 | |
해고·징계 | 즉시해고 가능여부 1 | 2014.06.16 | 2444 | |
임금·퇴직금 | 중소기업취업청년 퇴직금,연차수당 도와주세요 1 | 2014.06.16 | 2241 | |
기타 | 단체협약의 포상 및 종류에 관하여... 1 | 2014.06.16 | 939 | |
해고·징계 | 퇴사압력이 들어옵니다. 1 | 2014.06.16 | 853 | |
고용보험 | 고용유지지원금 1 | 2014.06.16 | 705 | |
여성 | 출산전후휴가급여 파견근로 관련 1 | 2014.06.16 | 568 | |
해고·징계 | - 수정 - 1 | 2014.06.16 | 414 | |
해고·징계 | 해고사유가 합당한지 궁금합니다. 1 | 2014.06.16 | 749 | |
기타 | 계약직 이직 후 실업급여 1 | 2014.06.16 | 2885 | |
기타 | 임금체불로 인한 실업급여 수급여부 1 | 2014.06.16 | 700 | |
고용보험 | 문의드립니다 1 | 2014.06.16 | 399 |
회사의 사규나 취업규칙에 따라 유급병가가 주어질 경우 해당 기간에 주휴일등이 겹친다면 별도의 규정이 없는 한 사용자는 중복보상에 대한 의무가 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
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