| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 고용보험 | 실업급여 수급 요건 1 | 2014.06.17 | 872 | |
| 임금·퇴직금 | 이중취업에대한 퇴직금 다시 질문드립니다. 1 | 2014.06.16 | 1195 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급 임금채권합의서 관련 문의 | 2014.06.16 | 1141 | |
| 기타 | 회생절차중 월급 1 | 2014.06.16 | 721 | |
| 해고·징계 | 즉시해고 가능여부 1 | 2014.06.16 | 2444 | |
| 임금·퇴직금 | 중소기업취업청년 퇴직금,연차수당 도와주세요 1 | 2014.06.16 | 2241 | |
| 기타 | 단체협약의 포상 및 종류에 관하여... 1 | 2014.06.16 | 939 | |
| 해고·징계 | 퇴사압력이 들어옵니다. 1 | 2014.06.16 | 853 | |
| 고용보험 | 고용유지지원금 1 | 2014.06.16 | 705 | |
| 여성 | 출산전후휴가급여 파견근로 관련 1 | 2014.06.16 | 568 | |
| 해고·징계 | - 수정 - 1 | 2014.06.16 | 414 | |
| 해고·징계 | 해고사유가 합당한지 궁금합니다. 1 | 2014.06.16 | 749 | |
| 기타 | 계약직 이직 후 실업급여 1 | 2014.06.16 | 2885 |
개인적 사유로 사직을 한다는 사직서는 추후 자발적 이직의 근거가 될 가능성이 높습니다.
따라서 가급적 사직서에 이직사유를 개인적 사유로 기재하는 것은 피하는 것이 좋습니다. 사용자측도 권고사직에 따라 실업인정이 가능하도록 고용보험상실신고 사유를 권고사직으로 처리할 계획이라면 굳이 귀하에게 개인사유를 이유로 하는 사직서를 요구할 필요가 없다고 보여집니다.
사용자가 개인사유를 이유로 하는 사직서를 끝내 고집할 경우라면 귀하의 이직이 권고사직에 따른 이직(사직)이라는 점을 사용자로 부터 확인받는 각서등을 요구하시고 사직서를 제출하시면 될 것 같습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..