제목대로 실여급여 수급중 조기취업되고, 1년간 유지 기간중 조기취업된 회사의 사유로 퇴사할 경우
1년 이내 기간의 단절되지 않고 타 사업장에 근무하여도 조기재취업수당 지급 요건에 해당되는 것으로 알고 있는데요
여기서 말하는 단절의 기준이 일주일정도의 차이가 있다면 단절로 보는지요?
그리고, 단절로 본다면 아니면 모든게 다 없어지는지요?
극단적으로 210일의 수급자격자가 퇴직후 15일정도 후 재취업하고,
수개월후 또 그 재 취업한 회사의 사정으로 퇴직한 후,
7일 후에 다른곳에 취업이 되면 195일에 해당하는 수급자격이 통째로 없어지는지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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그렇지 않습니다. 조기재취업을 한 사업장에서 귀하를 권고사직했다는 점을 고용보험상실신고등으로 증명하시고 다른 사업장에 취업하시면 됩니다.
다만 그 기간이 비상식적으로 길면 안된다는 의미입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..