직원에게 불이익한 취업규칙을 개정하고자 할경우 노동조합의 동의(노동조합 대표자의
서면합의가 필요한 경우 포함)를 받도록 되어 있습니다.
ㅇ 회사에 복수노조(1노조 다수인원, 2노조 소수인원)가 있다면 복수노조의 동의(노동조합
대표의 서면합의 포함)를 둘다 받아야 되는지?
아니면 다수인원 노조의 동의만으로 직원에게 불이익한 취업규칙을 개정할 수 있는지
질의 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직자의 경우 연봉에 포함된 상여금을 못 받나요? 1 | 2014.06.26 | 2028 | |
| 임금·퇴직금 | 밀린 월급과 퇴직금 관련 문의 드립니다. 1 | 2014.06.25 | 2219 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 사용촉진제를 실시하는 회사에서 퇴사 시 연차 정산 방법 1 | 2014.06.25 | 4047 | |
| 임금·퇴직금 | 월216시간을 약 3년간 했는데 2 | 2014.06.25 | 1220 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 체불로 퇴직했는데 7개월이 지난 지금도 다 받지 못하고 있... 1 | 2014.06.25 | 1351 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 종료후 연월차사용으로 휴직상태 유지시 월 사용되는 연... 1 | 2014.06.25 | 1275 | |
| 여성 | 임신으로 인한 퇴사와 실업급여 문의드립니다. 2 | 2014.06.25 | 2709 | |
| 해고·징계 | 대표이사의 시말서 제출 요구 1 | 2014.06.25 | 1853 | |
| 기타 | 일용직 주휴수당 지급 관련... 1 | 2014.06.25 | 2614 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외수당 추가문의드립니다. 1 | 2014.06.25 | 785 | |
| 임금·퇴직금 | 2달치 임금과 퇴직금을 못받고 퇴사했습니다. 1 | 2014.06.25 | 1413 | |
| 여성 | 임신중 근로자 시간외근무 1 | 2014.06.25 | 1437 | |
| 임금·퇴직금 | 경비원 퇴직금 문의드립니다 1 | 2014.06.25 | 3689 | |
| 휴일·휴가 | 경비직의 경우 선거일 근무 1 | 2014.06.25 | 627 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금지급에관하여 2 | 2014.06.25 | 634 | |
| 해고·징계 | 이러한 해고도 근로자는 할 수 있는게 없나요? 1 | 2014.06.24 | 721 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 단수제 적용에 따른 손실보상시 계약직 차별 1 | 2014.06.24 | 1297 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미지급 관련 1 | 2014.06.24 | 591 | |
| 여성 | 고용보험 미가입 외국인 출산휴가 급여 지급 1 | 2014.06.24 | 2328 | |
| 휴일·휴가 | 1년이상 근무한 기간제 근로자 연차휴가에 대해서 1 | 2014.06.24 | 1635 |
복수노조중 특정 노조가 해당 취업규칙의 적용을 받는 근로자 과반이상을 조합원으로 보유하고 있는 경우라면 해당 노조의 동의만으로 취업규칙의 불이익 변경이 가능합니다.
그러나 근로자 과반이상이 되는 노조가 없는 경우라면 노조의 동의가 아니라 개별 근로자 과반이상의 동의를 구해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..