입사년도가 2012년 6월 1일 입니다.
올해 6월 30일 퇴사예정이구요.....
회계년도 중심으로 연차를 수를 계산한다고 하면서
2013년도 발생한 갯수는 6개
2014년도 발생한 갯수는 15개 입니다.
사용한게 휴가만 있어서 총 6개를 써서 15개만 연차수당으로 나온다고 합니다.
제가 알기론 퇴사할때 본인이 받아야 하는 연차수보다 적으면 안된다고 알고있는데
잘못 알고있는건가요..??
제 계산으로는 2012년 6월 1일 ~2013년 5월31일 : 15개
2013년 6월1일 ~2014년 5월 31일 : 15개
총 30개중에 사용한거 6개 빼고 24개에 대한 수당을 받아야하는거 아닌가싶어서요...
아님 회사 들어갈때 1월 1일날 들어가야 손해 안보는거잖아요..
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연봉제/호봉제 퇴직금 차별 관련 문의 1 | 2014.07.02 | 1489 | |
| 근로계약 | 정규직인데 계약서에 기간이 명시된 경우 1 | 2014.07.02 | 6551 | |
| 근로시간 | 제가 회사에 5년7개월 9일 근무 했는데 년차가 몇개가... 1 | 2014.07.02 | 2084 | |
| 임금·퇴직금 | 외국계 회사 퇴직금 1 | 2014.07.02 | 2072 | |
| 근로계약 | 동종업계 재취업금지 조항의 적법성(퇴직서약서) 1 | 2014.07.02 | 4270 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 1 | 2014.07.02 | 420 | |
| 고용보험 | 계약만료로 인한 퇴사 시 실업급여 수급자격 판단요청 1 | 2014.07.02 | 17916 | |
| 근로시간 | 주48시간 근로 1 | 2014.07.02 | 3419 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용의 제한및 초과근로수당 미지급 1 | 2014.07.02 | 1025 | |
| 산업재해 | 공상처리여부 1 | 2014.07.01 | 937 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급소급분관련문의2(답변에너무감사드리며) 1 | 2014.07.01 | 873 | |
| 근로시간 | 내용 무 1 | 2014.07.01 | 574 | |
| 근로계약 | 근로계약서 소급하여 작성 1 | 2014.07.01 | 3844 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 평균임금 산정 1 | 2014.07.01 | 629 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산시 연월차수당 1 | 2014.07.01 | 1148 | |
| 임금·퇴직금 | 단기간근로계약관련 임금계산 2 | 2014.07.01 | 543 | |
| 근로계약 | 산업기능요원 근로계약서 1 | 2014.07.01 | 1620 | |
| 산업재해 | 타사업장 산재보험으로 처리 1 | 2014.07.01 | 1675 | |
| 근로시간 | 조기 출근의 경우 임금에 포함되지 않나요? 1 | 2014.07.01 | 759 | |
| 기타 | 실업급여 관련 1 | 2014.06.30 | 1095 |
귀하의 문제의식 처럼 고용노동부의 행정해석(근기68207-620, 2003.05.23)은 회계연도를 기준으로 휴가를 계산할 경우 연도 중 입사자에게 불리하지 않게 휴가를 부여하도록 규정하고 있습니다.
보통 회계연도를 기준으로 연차휴가를 부여할 경우, 입사한 지 1년이 되지 못한 근로자에 대하여도 다음년도에 입사연도의 근속기간에 비례하여 유급휴가를 부여하고 이후 연도부터는 회계년도를 기준으로 연차유급휴가를 부여합니다. 다만, 퇴직시점에서 총 휴가일수가 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 휴가일수에 미달하는 경우에는 그 미달하는 일수에 대하여 연차휴가근로수당으로 정산해야 합니다.
따라서 귀하의 입사일을 기준으로 산정한 연차휴가일수 30일이 회계연도를 기준으로 부여한 연차휴가일수보다 귀하에게 유리하기 때문에 30일에서 귀하가 이미 사용한 연차휴가일수를 공제한 잔여연차일에 대해 퇴직과 동시에 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..