아르바이트를 일주일에 4일, 총 15시간 이상 하고 있습니다.
하지만 주휴수당과 야간시간(오후10시 이후)의 1.5배 수당이 지켜지지 않습니다.
업주에 요청해도 잘 모른다고 제가 잘못 알고 있는것처럼 말씀하십니다.
나중에 그만둘때 노동청에 진정서를 넣어 정당하게 수당을 받고 싶은데 그때 가서 필요할 증거 자료가 뭐가 있을까요?
현재 출퇴근 시간 기록 카드만 있습니다.
그리고 업주에는 되도록 손해를 안 끼치고 싶은데 노동청에 신고하면 벌금이나 처벌이 가나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연봉제/호봉제 퇴직금 차별 관련 문의 1 | 2014.07.02 | 1489 | |
| 근로계약 | 정규직인데 계약서에 기간이 명시된 경우 1 | 2014.07.02 | 6551 | |
| 근로시간 | 제가 회사에 5년7개월 9일 근무 했는데 년차가 몇개가... 1 | 2014.07.02 | 2084 | |
| 임금·퇴직금 | 외국계 회사 퇴직금 1 | 2014.07.02 | 2072 | |
| 근로계약 | 동종업계 재취업금지 조항의 적법성(퇴직서약서) 1 | 2014.07.02 | 4270 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 1 | 2014.07.02 | 420 | |
| 고용보험 | 계약만료로 인한 퇴사 시 실업급여 수급자격 판단요청 1 | 2014.07.02 | 17916 | |
| 근로시간 | 주48시간 근로 1 | 2014.07.02 | 3419 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용의 제한및 초과근로수당 미지급 1 | 2014.07.02 | 1025 | |
| 산업재해 | 공상처리여부 1 | 2014.07.01 | 937 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급소급분관련문의2(답변에너무감사드리며) 1 | 2014.07.01 | 873 | |
| 근로시간 | 내용 무 1 | 2014.07.01 | 574 | |
| 근로계약 | 근로계약서 소급하여 작성 1 | 2014.07.01 | 3844 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 평균임금 산정 1 | 2014.07.01 | 629 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산시 연월차수당 1 | 2014.07.01 | 1148 | |
| 임금·퇴직금 | 단기간근로계약관련 임금계산 2 | 2014.07.01 | 543 | |
| 근로계약 | 산업기능요원 근로계약서 1 | 2014.07.01 | 1620 | |
| 산업재해 | 타사업장 산재보험으로 처리 1 | 2014.07.01 | 1675 | |
| 근로시간 | 조기 출근의 경우 임금에 포함되지 않나요? 1 | 2014.07.01 | 759 | |
| 기타 | 실업급여 관련 1 | 2014.06.30 | 1095 |
우선 귀하가 사용자와 근로계약관계를 맺고 급여를 지급받으며 근로제공을 하고 있었다는 점과, 연장근로등을 제공했다는 점을 입증하는데 필요한 자료를 구비하시면 됩니다.
출퇴근 시간이 기록된 카드를 휴대전화 카메라등으로 촬영하여 잘 구비해 두시기 바랍니다. 아니면 최근 유행하는 야근앱(어플리케이션)등을 활용하여 연장근로사실을 기록해 두셔도 나중에 유용하게 사용할 수 있습니다.
급여액을 확인하기 위해서는 급여가 지급되는 통장사본이 필요합니다.
5인 이상 사업장인 경우 1일 8시간을 초과한 근로시간에 대해서는 연장근로가 되며 근로기준법 제 56조에 근거하여 사용자는 연장근로수당을 지급해야 합니다.
사용자가 근로기준법상의 의무를 어기고 귀하가 정당하게 지급받아야 할 급여를 지급하지 않은 것이니 이는 처벌을 받게 됩니다. 귀하가 관할 고용노동지청에 사용자를 임금체불로 진정하거나 고소할 경우 근로감독관이 사실관계를 조사하여 체불임금을 지급하도록 명령합니다.
사용자가 귀하에게 연장근로수당등을 지급한다면 귀하가 진정이나 고소를 취하하여 사용자가 형사처벌까지 이르지 않을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..