수고 많으십니다..
근로계약서상 퇴사 30일전에 통보하라고해서 6월19일에 7월22일부로 사직한다고 자필 사직서를 제출한 상태인데요
회사 사직서 양식이 있다고 새로 사직서를 작성하라고해서 회사 사직서를 봤더니 사직서 내용에 서약서란이 있어서
서약서 내용을 지키지않으면 민형사상의 모든 책임이 저한테 있다고 해놨더군요
그리고 서명란에는 지장을 찍으라고 적어놨는데 솔직히 신체포기각서나 사채쓴거두 아니고 지장은 말도 안된다고 생각되고요
회사 양식 사직서는 작성못한다고 말할려고하는데요
자필로 사직서를 제출한 상황에서 제가 회사 양식 사직서를 제출안한다고 불이익을 받지는 않겠지요?
그리고 사직서를 이런식으로 적게하면은 부당노동행위가 아닌지 노동부에 고발할 건이 되는지도 알고싶습니다.
노동부에서 시정조치를 내려서 사직서를 이런식으로 받지못하게 할려는데 노동부에 고발해도 될련지요
회사 사직서 양식을 올릴려고 했는데 올릴수가 없네요....
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 임금과 퇴직금 미지급으로 문의 드립니다. 2 | 2014.07.03 | 1300 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성문의 1 | 2014.07.03 | 743 | |
| 휴일·휴가 | 대체휴가 문의 1 | 2014.07.03 | 1324 | |
| 휴일·휴가 | 휴가? 1 | 2014.07.03 | 619 | |
| 근로계약 | 단기아르바이트 무단결근시 어떻게 되나요? 1 | 2014.07.03 | 4079 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의. 1 | 2014.07.03 | 534 | |
| 임금·퇴직금 | 작업복 공제 관련 1 | 2014.07.02 | 2594 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제/호봉제 퇴직금 차별 관련 문의 1 | 2014.07.02 | 1489 | |
| 근로계약 | 정규직인데 계약서에 기간이 명시된 경우 1 | 2014.07.02 | 6528 | |
| 근로시간 | 제가 회사에 5년7개월 9일 근무 했는데 년차가 몇개가... 1 | 2014.07.02 | 2084 | |
| 임금·퇴직금 | 외국계 회사 퇴직금 1 | 2014.07.02 | 2057 | |
| 근로계약 | 동종업계 재취업금지 조항의 적법성(퇴직서약서) 1 | 2014.07.02 | 4256 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 1 | 2014.07.02 | 420 | |
| 고용보험 | 계약만료로 인한 퇴사 시 실업급여 수급자격 판단요청 1 | 2014.07.02 | 17865 | |
| 근로시간 | 주48시간 근로 1 | 2014.07.02 | 3408 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용의 제한및 초과근로수당 미지급 1 | 2014.07.02 | 1021 | |
| 산업재해 | 공상처리여부 1 | 2014.07.01 | 937 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급소급분관련문의2(답변에너무감사드리며) 1 | 2014.07.01 | 873 | |
| 근로시간 | 내용 무 1 | 2014.07.01 | 574 | |
| 근로계약 | 근로계약서 소급하여 작성 1 | 2014.07.01 | 3785 |
사직서란 근로자가 퇴직의 의사를 통보하는 문서로 반드시 회사에서 정한 서식에 따라 제출할 의무가 없으며 단지 퇴직의 의사 통보가 된 것으로 효력이 발생한다 볼 수 있습니다.
그러므로 사용자가 요구하는 서약서와 별개로 임의로 작성한 사직서를 제출하더라도 법적인 효력이 인정될 것입니다.
부당한 서약서(사적서) 요구에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 통해 시정을 요구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..