업무 미팅시간에 사내에서 업무를 진행할때 노동조합 간부들의 직책을 부르지 말고 직급을 부르라고 하네요!
사측에서 대표님 지시라고 하는데 이런게 노동조합 활동을 방해하는 부당노동행위가 아닌가요?
업무시간에 노동조합 활동 하지마라! 노조 홈피에 들어가지 마라! 간부직책 부르지마라! 어떻게 대응해야 할까요?
| 임금·퇴직금 | 인센티브 상환 요청으로 인한 퇴직금 미지급 관련 문의 및 실업급... 1 | 2014.07.08 | 1568 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제 가능성과 신고방법 1 | 2014.07.07 | 1188 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 소멸 되나요? 2 | 2014.07.07 | 680 | |
| 근로계약 | 근로계약제와 연봉제 2 | 2014.07.07 | 2906 | |
| 휴일·휴가 | 계약직 직원의 휴가비 등 복리후생비 지급 관련 1 | 2014.07.07 | 1527 | |
| 기타 | 퇴직날짜를 정해주지 않습니다. 1 | 2014.07.07 | 619 | |
| 해고·징계 | 행정소송 보조참가인의 대리인 1 | 2014.07.07 | 1843 | |
| 휴일·휴가 | 2조 2교대 파견직 근로자는 연차휴가가 없는건가요 ? 1 | 2014.07.07 | 1936 | |
| 임금·퇴직금 | 단체협약의 수당설명시 통상임금 문구 조정시의 문제발생여부 1 | 2014.07.07 | 738 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 후 일정 기간만 근무 후 퇴직하는 경우 평균임금 산출방법 1 | 2014.07.07 | 2321 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사와 입사날짜가 겹쳐서 이중취업에 대하여 문의 드립니다. 1 | 2014.07.07 | 2969 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 수당을 받을 수 있을까요? 1 | 2014.07.07 | 596 | |
| 해고·징계 | 대기발령에 관해서 질문입니다. 1 | 2014.07.07 | 950 | |
| 해고·징계 | 징계를 받은 경우 근로계약기간이 남아 있어도 해고가 가능한지요? 1 | 2014.07.07 | 578 | |
| 휴일·휴가 | 격일근무 휴가에 대해 문의 드립니다. 1 | 2014.07.07 | 789 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외 무급노동에대해 임금을 지급받을수있나요 1 | 2014.07.07 | 498 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불에 대한 대표이사의 법적 책임범위 1 | 2014.07.07 | 2947 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 미지급분 소급사항이 궁금합니다. 1 | 2014.07.07 | 2226 | |
| 기타 | 경영악화로인한 문제 1 | 2014.07.07 | 767 | |
| 고용보험 | 실업급여 질문 1 | 2014.07.06 | 543 |
원칙적으로 소정근로시간(사용자와 근로자간에 근로계약을 통해 급여를 대가로 근로를 제공하기로 한 시간)에 근로제공 이외의 노동조합 활동을 할 수는 없을 것입니다. 다만, 노동조합 활동을 전임으로 하는 전임자나 타임오프를 통해 근로시간면제조치를 받은 조합원의 경우는 예외입니다.
근로제공 중 근로자간 서로의 호칭을 어떻게 할 것인지 여부는 여러 의견이 있을 수 있습니다. 사업장내 규율유지와 업무상 필요성이 있다면 사업주가 지시하는 것처럼 직급과 직위에 따라 호칭을 해야 할 것이라 생각됩니다.
그러나 업무상 필요성이나 직장내 질서와 규율확립에 문제가 없는데도 불구하고 사업주가 일방적으로 노동조합 조합원들간의 호칭을 문제삼는 다면 이는 노동조합 활동에 대한 부당한 처우로 생각됩니다. 그러나 명시적으로 부당노동행위로 문제삼기에는 어려움이 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..