안녕하세요.
이직확인서 작성시 연차수당에 대해 문의 드리고자 합니다.
회사에서 매달 급여에 연차수당이 포함되어 지급됩니다. (연차수당 항목이 있습니다.)
그럼 이직확인서 작성시 연차수당란은 비우는지요?
이곳에 들어가는 연차수당은 전전년도 미사용연차수당X3/12 로 알고있습니다.
1) 2014년 신규입사자(1년미만근무자)가 퇴사를 하는 경우 이직확인서에 연차수당란은 어찌하는지요?
2) 2013년 입사자(1년이상근무)가 퇴사를 하는 경우 이직확인서의 연차수당란은 또 어찌하는지요?
전년도 출근률을 기준으로 연차 발생이 아니고 올해 입사해도 매달 급여에 포함되서 나가기 때문에 궁금합니다.
답변 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 임금이월 1 | 2014.07.11 | 492 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 7개월 이후 퇴사시 잔여연차의 계산 방법에 대한 문의 1 | 2014.07.11 | 859 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근무수당 1 | 2014.07.11 | 762 | |
| 임금·퇴직금 | 위탁관리회사 변경시 퇴직금 지급여부 1 | 2014.07.11 | 1972 | |
| 최저임금 | 최저임금에 산입되지 않은 항목 1 | 2014.07.11 | 1052 | |
| 해고·징계 | 보육교사 부당해고 문의 1 | 2014.07.11 | 1877 | |
| 임금·퇴직금 | 미용실 근무 관련 문 1 | 2014.07.11 | 1715 | |
| 최저임금 | 알바 최저임금 1 | 2014.07.11 | 1034 | |
| 임금·퇴직금 | 정확한 퇴직금 문의 1 | 2014.07.11 | 1065 | |
| 기타 | 퇴사후 손해배상 청구한다네요. 1 | 2014.07.11 | 1703 | |
| 최저임금 | 알바 최저임금 1 | 2014.07.10 | 630 | |
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| 최저임금 | 최저임금 1 | 2014.07.10 | 612 |
이직확인서에 연차수당의 지급여부를 기입토록 하는 이유는 실업급여 지급의 기준이 평균임금액을 확인하기 위함입니다.
연차유급휴가 수당의 경우 입사일로 부터 2년을 초과한 시점에서 발생하는 만큼 해당 근로자가 이 조건을 만족 시키지 못한 상황에서 사용자가 임의적으로 선지급한 연차수당액의 경우 이는 실업급여액의 기준이 되는 평균임금에 반영되지 않습니다.
따라서 2014년 , 2013년 입사자의 경우 연차수당이 정상적이라면 발생하지 않는 만큼 기입하더라도 이가 실업급여에 반영되기 어려울 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..