2014년 3월16일 입사하여
현재 4개월째 일하는중인대요
직장 사람들과 맞지 않아 퇴직하려고 합니다.
다른사람이 구해져야 일을 그만둘수 있게 될 경우
7월16일인 월급날짜를 지나게 되는데요
제가 휴가를 7월 17~19일 잡아놓은상태입니다.
그래서 그날 쉬게되는데 나중에 월급 계산하게 될때 휴가로 쉰날은 유급으로 계산이 안되는건가요?
8월16일까지 일을 안할경우 어떻게 처리되는건지..
8월16일까지 일을 할 경우 한달월급은 다주게되나요?
꼬꼬마
2014.07.04 17:40
2014년 3월16일 입사하여
현재 4개월째 일하는중인대요
직장 사람들과 맞지 않아 퇴직하려고 합니다.
다른사람이 구해져야 일을 그만둘수 있게 될 경우
7월16일인 월급날짜를 지나게 되는데요
제가 휴가를 7월 17~19일 잡아놓은상태입니다.
그래서 그날 쉬게되는데 나중에 월급 계산하게 될때 휴가로 쉰날은 유급으로 계산이 안되는건가요?
8월16일까지 일을 안할경우 어떻게 처리되는건지..
8월16일까지 일을 할 경우 한달월급은 다주게되나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 임금이월 1 | 2014.07.11 | 492 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 7개월 이후 퇴사시 잔여연차의 계산 방법에 대한 문의 1 | 2014.07.11 | 862 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근무수당 1 | 2014.07.11 | 762 | |
| 임금·퇴직금 | 위탁관리회사 변경시 퇴직금 지급여부 1 | 2014.07.11 | 1975 | |
| 최저임금 | 최저임금에 산입되지 않은 항목 1 | 2014.07.11 | 1052 | |
| 해고·징계 | 보육교사 부당해고 문의 1 | 2014.07.11 | 1897 | |
| 임금·퇴직금 | 미용실 근무 관련 문 1 | 2014.07.11 | 1715 | |
| 최저임금 | 알바 최저임금 1 | 2014.07.11 | 1043 | |
| 임금·퇴직금 | 정확한 퇴직금 문의 1 | 2014.07.11 | 1065 | |
| 기타 | 퇴사후 손해배상 청구한다네요. 1 | 2014.07.11 | 1703 | |
| 최저임금 | 알바 최저임금 1 | 2014.07.10 | 630 | |
| 임금·퇴직금 | 알바 세금 문의드립니다. 1 | 2014.07.10 | 1652 | |
| 해고·징계 | 부당해고인지 문의드립니다. 1 | 2014.07.10 | 695 | |
| 고용보험 | 이사로 인한 실업수당 질문입니다. 1 | 2014.07.10 | 1526 | |
| 비정규직 | 회사에서 새로이 취업규칙을 제정하였습니다. 이에 문의 드립니다. 1 | 2014.07.10 | 602 | |
| 근로계약 | 회사에서 손해배상 청구(아래 내용에 관해 다른 사항에 대해 여쭤... 2 | 2014.07.10 | 863 | |
| 최저임금 | 최저시급을 계산하여 주휴수당,연장근무수당 포함한 월급이얼만지... 1 | 2014.07.10 | 2696 | |
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| 산업재해 | 산재기간에 직장복귀 1 | 2014.07.10 | 1889 | |
| 최저임금 | 최저임금 1 | 2014.07.10 | 612 |
귀하가 퇴사의 의사를 밝히고 퇴사에 대해 사용자가 합의하면 그것으로 귀하가 퇴사일로 지정한 날에 근로계약이 종료됩니다.
귀하가 퇴사의사를 밝히고 퇴사일로 지정한 날 이전에 하계휴가가 있고 해당 하계휴가를 취업규칙이나 근로계약으로 유급으로 정한 바 있다면 이에 대해 귀하가 퇴사한다는 이유만으로 해당 하계휴가를 유급이 아닌 것으로 처리할 수 없습니다.
만약 귀하가 사직일로 정한 날에 대해 사용자가 귀하의 사직의사를 거부할 경우 30일이 경과하면 사직의 효력이 발휘됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..