육아휴직 후 일정 기간만 근무 후 퇴직하는 경우 평균임금 산출방법

<육아휴직 후 일정 기간만 근무 후 퇴직하는 경우 평균임금 산출방법>

· 임금(기본급 및 각종수당) : 매월 지급

· 상여금(년 중 4회), 연차수당(년 1회)

1. 육아휴직 복직 후 3개월 미만 근무 후 퇴직

예> 육휴기간 : 2013.06.15 ~ 2014.06.14

복직일 : 2014.06.15

퇴직일 : 2014.06.27

근무일 : 06.15~06.26 (육아휴직 복직 후 12일 근무 후 퇴직)

-> 임금 : 2014.06.15~06.26 (12일 근무 기간 동안 일할계산 받은 임금) = 1,000,000원

상여금 : 2013.7~2014.06 (퇴직전 1년동안 받은금액, 연차포함) = 3,000,000원

* 임금 : 육휴 후 근무기간이 3개월 미만인 경우 실제 근로를 제공한 동안의 임금을 그 기간의 일수로 산정(부소68247-112, 1993.04.10) : (1,000,000원/12일)*30일 ??

* 상여금 : 퇴직 전 1년 기간 중에 육아휴직이 겹쳐있으며(근로기준법 : 육아휴직 기간 및 임금은 제외), 퇴직 전 실제로 근무한 12일 기간에는 상여금 및 연차수당을 받은 것이 없고, 육아휴직 기간 동안 연차수당 및 각종 상여금을 휴직 들어가기 전 근무에 대한 대가로 지급 받음. 이 경우 상여금의 평균임금 산출방법은?? 만약 실제로 근무한 12일 기간 동안 상여금이 일정부분 있다면(이 경우 연차수당은 휴직기간 동안 받음) 이러한 경우 상여금 및 연차수당의 평균임금 산출방식은??

2. 육아휴직 복직 후 3개월 이상 근무 후 퇴직

예> 육휴기간 : 2012.08.09 ~ 2013.08.08

복직일 : 2013.08.09

퇴직일 : 2014.03.01

근무일 : 2013.08.09~2014.02.28 (육아휴직 복직 후 204일 근무 후 퇴직)

* 임금 : 3개월 간의 임금으로 계산함.

* 상여금 : 퇴직 전 1년 기간 중 육아휴직 기간을 제외한 근무한 기간 약7개월(2013.08.09~2014.02.28, 204일) 중 (1)연차수당 및 명절휴가비 등은 일할, 월할 개념이 아닌 전액 지급(2,000,000원), (2)그 외의 각종 상여금은 실제로 204일 근무한 기간 만큼에 대한 금액(1,500,000원)으로 일할 및 월할 지급할 경우 상여금의 평균임금 산출방법은?

ex> (1)의 금액은 2,000,000/12개월 ?

(2)의 금액은 (1,500,000/204일)*30일 ?

아니면 상여금 및 연차수당 총 금액 (3,500,000원/204일)*30일 ?

끝으로 https://www.nodong.kr/pds/403589 에 게시되어 있는 평균임금 계산에서 제외되는 기간이 3개월 이상인 경우 제외되는 기간의 최초일(휴직 시작전)을 평균임금의 산정사유가 발생한 날로 본다는 의미가 육아휴직 복직 후 3개월 이상 근무를 하지 않았을 경우 휴직 시작 시점부터 평균임금 계산 시점으로 본다는 뜻인지 궁금합니다.