생산관리는 생산과 영업과 중간자 역할을 하는데, 자주 조장이. 업무를 하면서... 시발새끼,좆같은새끼,개새끼, 아기리를 찢어놓는다...등. 전화부터 대화까지 전부 녹음해두었습니다.
10개정도 파일됩니다.
이유는 생산힘들게 한다는거죠..영업편에서서 일하니 힘들다는게 주된 이유 입니다..
팀장은 방관하구요....6개월 정도 계속된 인신공격성 언행으로 정신적 스트레스로 병원도 다녀오고 있으며, 밤에 잠을 잘 못잡니다.
지금 현재까지도 업무에 임할때 욕으로 시작하여 욕으로 끝냅니다.
업무상 대화가 아닌 대화에 감정을 넣어서 말합니다.
이사람 해고 방안이 있을까요??전 끝까지 욕한마디 안했습니다. 해결 방안. 있을까요??
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 기간제 근로자 연차수당 1 | 2014.07.19 | 1675 | |
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| 기타 | 부당한 복무점검 관련 문의. 1 | 2014.07.17 | 616 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2014.07.17 | 476 | |
| 휴일·휴가 | 휴가? 1 | 2014.07.17 | 386 | |
| 해고·징계 | 부당한 정리해고를 당했습니다. 1 | 2014.07.17 | 890 |
해고는 사용자가 근로자와의 근로계약관계를 일방적으로 종료하는 것입니다. 귀하가 사용자의 이익을 대표하는 자로서 인사권을 사용자로 부터 위임받고 있는 상황이 아니라면 해고를 할 수 없다 보여집니다.
조장이 귀하에게 욕설등 했다면 명예훼손이나 모욕죄로 형사상 고소를 하실 수 있습니다. 그러나 전화상으로 개인적으로 이루어진 욕설의 경우 명예훼손이나 모욕죄가 성립되기 어렵습니다. 불특정 다수의 사람들 앞에서 귀하에게 욕설을 하여 귀하의 명예를 훼손하거나, 사실과 다른 내용으로 귀하를 비방한 경우등에 대해서는 형사처벌을 요구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..