| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 수습기간시 통상임금계산 1 | 2014.07.14 | 1703 | |
| 노동조합 | 노사협의회 관련 질문입니다. 2 | 2014.07.14 | 493 | |
| 해고·징계 | 퇴사에 따른 실업급여수급문의 1 | 2014.07.14 | 523 | |
| 휴일·휴가 | 주휴일수당 지급 여부 1 | 2014.07.14 | 695 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 1 | 2014.07.14 | 498 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정기준 1 | 2014.07.14 | 1139 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 1 | 2014.07.14 | 533 |
원칙적으로 근로자가 일방적으로 근로계약의 종료를 통보할 경우 사용자가 이를 수용하지 않으면 민법에 따라 30일이 경과하거나 1임금 지급기라고 하여 급여일이 경과하고 다음 임금지급기일까지 근로제공의 의무가 발생합니다.
이 때 근로자가 임의적으로 출근하지 않을 경우 사용자는 이에 대해 무단결근으로 징계등의 조치를 가할 수도 있습니다.
현재 귀하의 사직의사에 대해 사용자가 수락을 거부한 것으로 30일간의 출근의 의무는 발생한 것으로 봐야 합니다. 신속하게 귀하의 사정을 설명하시어 원만하게 근로계약관계를 종료하시는 것이 좋을 것으로 생각됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..