| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 주40시간 미달시 임금삭감 | 2014.07.14 | 1068 | |
| 임금·퇴직금 | 연차 차감 후 퇴사일 결정 1 | 2014.07.14 | 992 | |
| 근로계약 | 학원 아르바이트 그만둘 때 손해배상 청구 1 | 2014.07.13 | 4832 | |
| 기타 | 실업급여에 대해 상담 1 | 2014.07.13 | 520 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉격차 확대 추진 2 | 2014.07.13 | 405 | |
| 기타 | 무단퇴사로 인한 손해배상 소송 및 미지금 임금과 개인카드로 쓴 ... 1 | 2014.07.13 | 1706 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직자의 연차 1 | 2014.07.13 | 697 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제하에서 중도퇴사 관련 퇴직금 정산 1 | 2014.07.13 | 1402 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 퇴직금 연차수당 1 | 2014.07.13 | 690 | |
| 임금·퇴직금 | 야간전담 근무수당에 대해 1 | 2014.07.13 | 1344 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 환수 1 | 2014.07.13 | 1402 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미지금 승소판례 1 | 2014.07.12 | 856 | |
| 기타 | 정상적 퇴사한 직장에서 내용증명이 날라왔습니다 1 | 2014.07.12 | 1434 | |
| 임금·퇴직금 | 임금과 퇴직금 1 | 2014.07.12 | 608 | |
| 임금·퇴직금 | 8년전 급여과지급이라는 연락이요 1 | 2014.07.12 | 1189 | |
| 산업재해 | 저 같은 경우도 산재보험 치료 받을 수 있나요? 2 | 2014.07.12 | 1039 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당에 대하여... 1 | 2014.07.12 | 786 | |
| 고용보험 | 아르바이트 연금보험료 관련 질문 1 | 2014.07.12 | 731 | |
| 기타 | 야간수당 지급받을수있을까요? 1 | 2014.07.12 | 677 | |
| 근로시간 | 초과근무수당 영업직에 적용되나요? 1 | 2014.07.12 | 1205 |
원칙적으로 근로자가 일방적으로 근로계약의 종료를 통보할 경우 사용자가 이를 수용하지 않으면 민법에 따라 30일이 경과하거나 1임금 지급기라고 하여 급여일이 경과하고 다음 임금지급기일까지 근로제공의 의무가 발생합니다.
이 때 근로자가 임의적으로 출근하지 않을 경우 사용자는 이에 대해 무단결근으로 징계등의 조치를 가할 수도 있습니다.
현재 귀하의 사직의사에 대해 사용자가 수락을 거부한 것으로 30일간의 출근의 의무는 발생한 것으로 봐야 합니다. 신속하게 귀하의 사정을 설명하시어 원만하게 근로계약관계를 종료하시는 것이 좋을 것으로 생각됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..