산재로 치료받고있습니다.
TFCC로 수술후 재활및 물리치료받고있으며
주치의선생님이 일상(업무)복귀 권하여서
두달전부터 업무복귀하여일하고있습니다.
재활치료과선생님이 업무복귀후 악화된것 같다고 휴직권하였는데 회사사정상(인원부족)휴직을 할수없습니다.
7월 말로 산재치료기간 종료되는데 휴직을할수는없고 지속적인치료(물리치료등)를 받아야한다고합니다. 장해등급니 나올정도는 아니고 통증이 지속되고 근육이긴장되고 손목염좌소견보입니다.
회사에서는 산재 종료후 재요양신청하라고하는데 재요양신청이 받아들여지지 않았을시
회사에서 공상으로 치료비를 지불해줄 법적책임은 없나요?
즉,쉬면서 치료받았으면 증상호전을 볼수있었으나 외려 악화되었고 의사선생님께 휴직권고 받고있으나 회사부서 인원부족으로 휴직을 할수있는 상황이 아닙니다.이에 회사에 인원보충되고 업무가 수월해지는 9월에 치료가 필요할시 그치료에 대한 치료비
그리고 휴직이 필요할시 공상처리가능한지 여쭤받지만 서류적 근거가없고 재요양신청하라고합니다.
이에 대한 답변 부탁드립니다.
baroo007
2014.07.10 16:16
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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재요양 신청이후 산재인정을 받지 못할 경우 취업규칙이나 근로계약에 별도의 정함이 없다면 사업주가 요양급여등에 대해 재해보상을 할 의무는 없습니다.
따라서 재요양이 어려운 경우, 의사의 소견을 근거로 사업장에 가능한 기간동안 휴직등을 신청하시어 치료를 하시는 것이 좋을 것으로 생각됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..