노동조합이 뭔지 몰라서 없음으로 체크했구요
일단 미성년자인데, 그것도 한해 일찍가서..
현재 고3인데 18살이고 상고 3학년 학생이에요.
근데 저는 오늘 회계사무소쪽으로 면접을 봤고 다음 돌아오는 월요일날 출근하는데
일당 삼만원이에요.
9시부터 6시까지 근무고요.
처음엔 알바(수습기간)에서 나중에 정규직할때 협의...
...;;;;
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 비정규직 | 근로기준법 문의 1 | 2014.07.17 | 4512 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 적용 1 | 2014.07.17 | 506 | |
| 노동조합 | 임금체계 개편 1 | 2014.07.17 | 592 | |
| 기타 | 건강상 사유로 퇴사후 손해배상 내용증명을 보내왔습니다. 1 | 2014.07.17 | 3478 | |
| 노동조합 | 노조설립 과정중....2 1 | 2014.07.17 | 476 | |
| 근로시간 | 주40시간 1 | 2014.07.16 | 1861 | |
| 해고·징계 | 근무중 인터넷 검색으로 인한 징계 해고 1 | 2014.07.16 | 1600 | |
| 근로계약 | 4대보험 가입이 안되려면 꼭 퇴직서를 써야하나요? 1 | 2014.07.16 | 1431 | |
| 고용보험 | 실업급여 신청자격 확인해주세요 1 | 2014.07.16 | 786 | |
| 해고·징계 | 해고 문의 2 | 2014.07.16 | 536 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성 안하고 기본급에 대한 말이 바뀜 1 | 2014.07.16 | 1736 | |
| 노동조합 | 노동조합이 상시근로자 과반수 이상 여부에 따른 변화는? 1 | 2014.07.16 | 1300 | |
| 임금·퇴직금 | 기존 임금피크제 적용 회사의 정년 연장시 변동 사항 1 | 2014.07.16 | 841 | |
| 근로시간 | 주40시간 근로자이며 화~토 근무 일~월 휴무입니다. 1 | 2014.07.16 | 1156 | |
| 여성 | 출산 휴가 및 출산휴가 급여 2 | 2014.07.16 | 985 | |
| 근로시간 | 근로시간으로 인해 퇴직시 실업급여에 대한 질문드려요 1 | 2014.07.16 | 528 | |
| 근로시간 | 법정 근로시간 초과 근무시 수당 등... 1 | 2014.07.16 | 2619 | |
| 비정규직 | 담당직원의 잘못된 급여산정으로 체결된 근로계약 및 그에 따른 ... 1 | 2014.07.16 | 763 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 받은 뒤 최고장이 날라왔네요 1 | 2014.07.16 | 699 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련 부당이득반환청구문의 1 | 2014.07.16 | 1745 |
2014년 최저임금은 1시간당 5210원입니다.
오전 9시 부터 6시까지 근로할 경우 점심시간 1시간을 제외하면 1일 8시간의 근로를 제공하게 됩니다.
그렇다면 1주에 주 5일 근무시 8시간*5일=40시간이며 한달이면 4.34주이기 때문에 40시간*4.34주=174시간입니다.
여기에 1주 5일을 결근하지 않고 개근할 경우 주휴일(보통 일요일)을 쉬더라도 8시간분의 수당을 지급해야 합니다. 이를 주휴수당이라고 하는데, 1주일에 1일을 주휴일로 주휴수당을 줘야 하니까 한달이면 4.34일 8시간*4.34일=35시간의 주휴수당이 발생합니다.
따라서 귀하가 1일 8시간 주 5일씩 한달을 근로하면 209시간(실근로시간 175시간+ 주휴 35시간)분의 시급을 받아야 합니다. 209시간*최저시급 5210원=1,088,890원 이상을 지급받아야 합니다.
1일로 따지면 8시간*5210원=41,680원 이상을 지급 받아야 합니다.
수습기간 3개월은 최저임금의 10%를 감액할 수 있습니다. 그렇더라도 37,521원 이상을 지급해야 합니다.
사용자는 법이 정한 최저임금보다 1일 7,521원 이상 덜 지급하겠다는 것으로 최저임금법 위반입니다.
아마도 근로자가 어리다고 깔보는 것으로 생각되며 추후 다른 근로자에게 이런 불법적 행태를 반복하지 않도록 따끔하게 경고할 필요가 있을 것으로 생각됩니다.
사용자에게 최저임금법 위반이라고 따지고 근로계약서에 주휴수당, 연차수당 같은 급여도 명시해 달라고 하여 귀하가 받을 수 있는 것은 모두 지급받으시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..