어린이집 보육교사입니다. 어린이집 운영에 있어 원장과, 그의 남편 대표라는 사람과의 잦은 마찰로 인해 선생님 구해지면 그만두겠다는 이야기를 했는데 오후에 원장이 당장 내일부터 나오지 말라고 했다는 군요... 아무리 퇴사의견을 비쳤다 해도 당장 내일부터 나오지 말라는 것은 아니지 않나요? 그리고 원에 엄마들한테도 무책임한 선생님으로 만들어버린 이 원장과 어린이집이 용서가 되지 않네요.. 부당해고이지 않나요?
| 비정규직 | 근로기준법 문의 1 | 2014.07.17 | 4512 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 적용 1 | 2014.07.17 | 506 | |
| 노동조합 | 임금체계 개편 1 | 2014.07.17 | 592 | |
| 기타 | 건강상 사유로 퇴사후 손해배상 내용증명을 보내왔습니다. 1 | 2014.07.17 | 3478 | |
| 노동조합 | 노조설립 과정중....2 1 | 2014.07.17 | 476 | |
| 근로시간 | 주40시간 1 | 2014.07.16 | 1861 | |
| 해고·징계 | 근무중 인터넷 검색으로 인한 징계 해고 1 | 2014.07.16 | 1600 | |
| 근로계약 | 4대보험 가입이 안되려면 꼭 퇴직서를 써야하나요? 1 | 2014.07.16 | 1431 | |
| 고용보험 | 실업급여 신청자격 확인해주세요 1 | 2014.07.16 | 786 | |
| 해고·징계 | 해고 문의 2 | 2014.07.16 | 536 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성 안하고 기본급에 대한 말이 바뀜 1 | 2014.07.16 | 1736 | |
| 노동조합 | 노동조합이 상시근로자 과반수 이상 여부에 따른 변화는? 1 | 2014.07.16 | 1300 | |
| 임금·퇴직금 | 기존 임금피크제 적용 회사의 정년 연장시 변동 사항 1 | 2014.07.16 | 841 | |
| 근로시간 | 주40시간 근로자이며 화~토 근무 일~월 휴무입니다. 1 | 2014.07.16 | 1156 | |
| 여성 | 출산 휴가 및 출산휴가 급여 2 | 2014.07.16 | 985 | |
| 근로시간 | 근로시간으로 인해 퇴직시 실업급여에 대한 질문드려요 1 | 2014.07.16 | 528 | |
| 근로시간 | 법정 근로시간 초과 근무시 수당 등... 1 | 2014.07.16 | 2619 | |
| 비정규직 | 담당직원의 잘못된 급여산정으로 체결된 근로계약 및 그에 따른 ... 1 | 2014.07.16 | 763 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 받은 뒤 최고장이 날라왔네요 1 | 2014.07.16 | 699 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련 부당이득반환청구문의 1 | 2014.07.16 | 1745 |
근로자가 사직일을 후임자의 채용시까지라고 정했음에도 해당 시기 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약 종료를 통보할 경우 해고가 됩니다. 사유의 정당성과 절차의 정당성을 따져 부당해고인지 여부를 판단합니다.
상담내용으로 볼때 부당해고라고 보여집니다.
문제는 5인 미만 사업장의 경우, 부당해고에 대해 부당해고구제신청을 제기할 수 없습니다. 따라서 법원에 민사상 소송을 제기하셔야 됩니다.
다만, 해고 30일전에 해고를 예고하고 그렇지 않을 경우 30일분의 해고예고수당을 지급해야 하는 만큼 사용자에게 해고예고수당으로 30일분의 평균임금을 청구할 수 있습니다.
사용자가 이의 지급을 거부할 경우, 관할 고용노동지청에 임금체불과 근로기준법상 해고예고 의무 위반으로 사용자를 진정하시어 도움을 받으시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..