안녕하세요,
저희 회사는 소규모 외국계회사이며, 예전에 근로조건을 갱신하면서 '약정연장근로수당'이라는 수당을 추가하며 기본급을 줄이고 그 수당의 금액을 새로 설정하였습니다
아마도 추가근무수당을 따로 주지 않으려고 새로 설정한 것으로 보입니다. 예전에 한 직원이 연장근무수당 미지급 사유를 문제삼아 해외 본사에 알렸던 적이 있었거든요. 그렇다고 개선된 내용은 없지만요.
아무튼 '약정연장근로수당'을 기본급에서 따로 뺄 경우 직원들이 향후 어떤 임금을 계산할 시 불이익이 가는지요?
기본적인 지식이 부족해 여쭈어봅니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 문의 1 | 2014.07.23 | 591 | |
| 고용보험 | 실업급여 1 | 2014.07.23 | 380 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금, 연차수당 등에 관한 문의 1 | 2014.07.23 | 492 | |
| 여성 | 비영리단체 육아휴직금 1 | 2014.07.23 | 665 | |
| 기타 | 복리후생비 차별 1 | 2014.07.23 | 1073 | |
| 근로시간 | 장기간 출장 후 복귀일에 회사로 꼭 가서 근무시간 종료시까지 대... 1 | 2014.07.23 | 1499 | |
| 근로시간 | 출장기간 중 출장비와 초과근로 수당 지급관련 문의 1 | 2014.07.23 | 2135 | |
| 근로시간 | 휴일근로와 주당근로의 관계 1 | 2014.07.23 | 621 | |
| 근로시간 | 단체협약 취업규칙 및 수당 지급의 타당성 여부 4 | 2014.07.23 | 435 | |
| 휴일·휴가 | 병가 무급,유급휴가 판단기준 1 | 2014.07.23 | 2776 | |
| 임금·퇴직금 | 월급 계산 도와주세요 1 | 2014.07.23 | 694 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금(DC) 가입자부담금 입금관련 1 | 2014.07.23 | 2036 | |
| 고용보험 | 고용보험 미가입자 실업급여 관련 1 | 2014.07.23 | 3766 | |
| 휴일·휴가 | 부득이한 사유가 발생하여 잔여휴가 부족시 대처 방법 문의 드립... 1 | 2014.07.22 | 949 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성때문에 문의 드립니다. 2 | 2014.07.22 | 1747 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가 중 아르바이트 1 | 2014.07.22 | 4370 | |
| 기타 | 체불임금이 지급되면 고소.고발은 반드시 취하해야 되는지 궁금하... 1 | 2014.07.22 | 3275 | |
| 근로시간 | 근로 시간관련 문의 입니다. 1 | 2014.07.22 | 571 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 연장 야간수당 계산에 대해 여쭙니다. 1 | 2014.07.22 | 1077 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 및 퇴직금관련하여 노동부 신고 이후에도 별 진전이 없는 경... 1 | 2014.07.22 | 1203 |
연장근로수당은 1일 8시간 혹은 주 40시간을 초과한 근로에 대한 임금으로 통상임금에서 제외됩니다.
통상임금이란 초과근로수당, 휴일근로수당, 연차수당, 상여금등의 지급기준이 되는 기본임금입니다.
따라서 기본급을 줄이고 연장수당을 늘리는 방법으로 임금을 고정한다면 통상임금이 줄게 되고 실제 연장근로가 발생하거나 휴일근로가 발생하더라도 통상임금의 1.5배를 가산하는 해당 수당들이 줄어들게 됩니다.
또한 연차수당과 상여금도 줄어들 가능성이 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..