연봉계약서 작성시 문의사항

안녕하세요~ 사업주에서 인사담당자인데요~

연봉계약서 작성시 몇 가지 문의사항이 있어 질문드립니다.

  

<상황>

기간제,계약직 근로자는 없고 모두 정규직

매년 4월 연봉협상, 급여변동일은 매년 1월 1일(계약기간 : 2014년 1월 1일~2014년 12월 31일)

이렇게 늘 해오다가 2015년부터는 계약기간이 2015년 4월 1일~2016년 3월 31일,

급여변동일 2015년 4월 1일로 변경될 예정.

2014년 연봉이 2015년 3월 31일까지 적용

 

 

질문1)  위의 경우, 계속근무자 2014년 연봉계약서 작성 시,

1. 2014년 계약기간 : 2014년 1월 1일~2015년 3월 31일,

2. 2014년 계약기간 : 2014년 1월 1일~2014년 12월 31일,

1번과 2번 중 어느 것이 맞는건가요?

 

2번이 맞다면 2015년 3월까지의 연봉계약이 별도로 필요한 것일까요?

 

질문2) 수습기간 있는 중도입사자의 경우,

근로계약서 1부(계약기간 : 입사일~12월 31일), 연봉계약서 1부(계약기간 : 급여변동일~12월 31일)

이렇게 작성해오고 있었는데, 2015년부터 4월 1일로 급여변동일이 바뀌면 마찬가지로

1번과 2번 중 어느 것을 적용해야 할까요?

 

질문이 길어졌는데요~ 급여변동일이 변경됨에 따라 연봉계약서 작성시 계약기간 설정이 애매하네요~

전문가분들의 명쾌한 답변 기다리겠습니다.

 

감사합니다.