입사 후 2년이 지나 암이 생겨 1년을 쉬라는 권유를 받고 병가를 끝냈습니다.
그 후 계속 재직 중에 내규를 정하게 되었는데 (입사시에는 내규가 없었음) 이때 병가 기간을 재직기간(퇴직금 산정시)으로 산정하지 않는 걸로
되었습니다. 물론 병가기간 동안 기본급의 70%를 월급으로 받았습니다.
질문드리고자 하는 것은 이런 경우 병가는 재직기간에 포함이 안되는지요?
즉 병가 후에 만들어진 내규대로 재직기간을 계산해야하는지 아니면 근로기준법?대로 재직기간에 포함되는지요?
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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개인 질병등으로 인해 휴직을 하였다 하더라도 근로관계에는 변동이 없기 때문에 휴직기간 또한 재직기간에 포함하게 됩니다.
그러므로 비록 사업장내 규정상 휴직기간을 재직기간에서 제외하도록 정하고 있다 하더라도 개인사유로 인해 휴직한 기간은 계속근로년수에 포함된다 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..