늘 좋은 정보 감사드립니다.
탄력적 근로시간제 문의입니다.
저희 회사는 주문량이 계절적 영향을 받는경우라
3개월 단위의 탄력적 근로시간제 운영을 검토하고 있습니다.
현재는 주40시간에, 연장근로 10시간, 주 합산 50시간제를 기본으로 하는데, 이제도를 도입할때
특정주의 근로시간이 52시간을 넘지 않으면 된다고 되어 있는데,
이 52시간에다가 연장 근로 시간 12시간을 더근무를 할수 있다는 것인지?
아니면, 연장 근로시간까지 합하여 52시간을 넘지 않아야 한다는 것인지요?
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 관련 상담 부탁 드려요. 1 | 2014.08.08 | 494 | |
| 비정규직 | 휴게 시간 인정 및 주휴 수당 외 1 | 2014.08.08 | 929 | |
| 기타 | 일하면서 궁금한건 질문드립니다 2 | 2014.08.08 | 271 | |
| 근로계약 | 근로자 인정여부 1 | 2014.08.07 | 547 | |
| 휴일·휴가 | 연차 1 | 2014.08.07 | 409 | |
| 임금·퇴직금 | 그만둔지 3년이 넘었는데 퇴직금반환소송을 한다고 합니다.. 1 | 2014.08.07 | 1242 | |
| 기타 | 고용계약서 작성 전 퇴사입니다. 1 | 2014.08.07 | 5470 | |
| 임금·퇴직금 | 평균임금과 통상임금 계산방법 문의 5 | 2014.08.07 | 4090 | |
| 고용보험 | 실업급여 1 | 2014.08.07 | 402 | |
| 여성 | 출산휴가급여&육아휴직급여 1 | 2014.08.07 | 643 | |
| 근로계약 | 사이닝보너스 지급시기 관련 1 | 2014.08.07 | 1039 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 봐주세요.. 1 | 2014.08.07 | 364 | |
| 여성 | 파견직->도급직 전환(육아휴직 문의) 1 | 2014.08.07 | 1959 | |
| 기타 | 연차개수 문의드립니다 1 | 2014.08.07 | 442 | |
| 임금·퇴직금 | 연차문의 1 | 2014.08.07 | 300 | |
| 근로계약 | 퇴직관련 문의드립니다 1 | 2014.08.07 | 621 | |
| 기타 | 실업급여에 관하여 1 | 2014.08.07 | 380 | |
| 임금·퇴직금 | 월급직 근로자의 정기상여금 통임금 포함 여부 질의 1 | 2014.08.07 | 747 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사한 학원 대표의 요구사항 1 | 2014.08.07 | 461 | |
| 임금·퇴직금 | 대표이사 무임금 관련 1 | 2014.08.07 | 2828 |
해당 탄력적 근로시간제는 3개월 단위의 탄력적 근로시간제입니다.
특정한 주에 52시간을 초과할 수 없다는 의미는 연장근로 12시간을 제외하고 52시간을 의미합니다. 따라서 3개월 단위의 탄력적 근로시간제를 시행할 경우 1주 최대 64시간의 법정 근로가 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..