[질문 1] 본인 의사없이 근로계약기간을 정해도 되는 건가요?
처음 입사할때 근로계약기간이 6개월이었습니다.
비정규직은 고정수당이 지급되지 않으므로 추후에 정규직으로 전환되면 지급된다고 통보받았습니다.
6개월후 자체평가에 의해서 정규직이되지 못하고 1년의 근로계약기간 계약이 체결되었는데,, 이 1년은 회사임의로 결정한 기간입니다.
[질문 2] 비정규직 기간동안 받지 못했던 고정수당을 청구하면 받을수 있을까요?
다른 비정규직 사원들중에 고정수당을 받은 직원도 있다고 하는데 누구는 받고 누구는 주지 않는 그런 수당을 회사에 이의를 제기해서 받아낼수 있는지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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1. 해당 근로자의 동의 없이 근로계약기간을 정할 수는 없을 것입니다.
2. 동일한 업무와 책임성이 있는 근로를 제공함에도 단지 비정규직이라는 이유만으로 특정 수당을 지급받지 못했다면 이는 비정규직 차별이 됩니다. 관할 고용노동지청에 차별시정을 요구하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..