하루 11명의 안전요원을 가지고 수영장을운영하고있습니다
한달동안 근무가능하다는 조건하에 아르바이트생 2명을 고용했지만
3일근무하고 4일째되는날 무단으로 그만두어 그날은 9명의 안전요원이 운영하다보니 그날은 말이 아니었습니다
화가 머리끝까지 차올랐는데 결국 그 알바생둘은 전화도안받고 문자한통과 일한돈달라고 통장사진을 보내왔습니다
저희근로계약서에는 무단퇴직시 3일치의 급여를 제한다고 되어있는데 신입으로 들어오고 바쁘다보니
계약서쓰는게 조금 늦어져서 그알바생2명은 계약서를 안쓴상태인데 이런경우 급여를 줘야합니까?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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무단 퇴사라 하더라도 근로 제공일수에 대한 임금은 전액 지급해야 하며 무단 퇴사로 인해 발생한 손해에 대해서는 별도의 소송을 통해 지급을 요구 할 수 있습니다.
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