| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 연차유급휴가 사용통보가 근무상황부상의 연차 승인과 동일한가 1 | 2014.08.11 | 926 | |
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| 해고·징계 | 부당해고 관련해서 문의 드립니다. 1 | 2014.08.11 | 930 | |
| 기타 | 실업급여 대상이 될까요? 1 | 2014.08.10 | 462 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금, 연차 2 | 2014.08.10 | 583 | |
| 최저임금 | 편의점 성추행 불법토토 최저안주는 사장 고소하고싶습니다 1 | 2014.08.10 | 1538 |
연차휴가 산정 대상 기간을 알 수없어 정확한 답변은 어려우나 1.1-12.31. 기간을 기준으로 연차휴가를 산정한다면 연차휴가 산정시 육아휴직 기간을 그 기간에 비례하여 부여하게 됩니다.
그러므로 12개월 중 7개월 근무 5개월 육아휴직을 사용하였다면 15일 * 7/12 에 해당하는 연차휴가를 부여하게 됩니다.
2014년도 또한 마찬가지로 15일 * 5/12로 연차휴가를 부여하게 됩니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/holyday/403489
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..