1.저는공장장(상무)으로서 2014년 1월 ~2014,12월 까지 1년 연봉계약을 하고 근무중 최근사직을 권고 받고 아직 사직서는
제출하지 않았습니다.
이 경우 남은계약기간 동안의 급여를 받을 수 있는지 궁금합니다.
2. 두번째 질문입니다. 회사는 틀리지만 오너는 같은 이전 직장에서 3년간 근무를 하다가 현재 회사에서 근무를 하고 있습니다.
그쪽 회사에서는 공장장 이었지만 연봉계약은 하지않고 정해진 급여를 받고 있었고 현재 회사로 발령을 내고 임원은 퇴직금이 없다면서
제 통장으로 퇴직금을 입급하고 그걸 다시 찿아서 가져오라 했습니다.
이경우 퇴직금을 전회사의 퇴직금을 받을 수 있는지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 입사주간 급여 1 | 2014.09.01 | 399 | |
| 임금·퇴직금 | 해외수당 및 해외 지역 수당 3 | 2014.09.01 | 782 | |
| 근로계약 | 정규직에서 근로자의 요청으로 계약직으로 변경 1 | 2014.09.01 | 465 | |
| 휴일·휴가 | 중도퇴사시 연차문의드립니다. 2 | 2014.08.31 | 421 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근무시 휴일 수당 받을 수 있는지 1 | 2014.08.31 | 603 | |
| 고용보험 | 실업급여 부정수급에 대하여 ... 1 | 2014.08.30 | 996 | |
| 임금·퇴직금 | 아웃소싱의 일방적인 퇴직금 1 | 2014.08.30 | 2550 | |
| 근로계약 | 파견근로자가 사용사업주에게 직접고용시 임급에 대한 문의합니다. 1 | 2014.08.30 | 560 | |
| 산업재해 | 산재로 인한 비급여 지급문의 1 | 2014.08.30 | 1178 | |
| 임금·퇴직금 | 알바비 상담 1 | 2014.08.30 | 1140 | |
| 고용보험 | 거주지 이전에 따른 실업급여수령 1 | 2014.08.30 | 564 | |
| 휴일·휴가 | 동일 직장내 휴일을 다르게 적용하는 경우 적법성 여부 1 | 2014.08.30 | 775 | |
| 임금·퇴직금 | 회사경영이 어려워 권고사직후 대응및 퇴직금 관련 문의 입니다. 1 | 2014.08.30 | 976 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산을 잘 못하겠습니다 1 | 2014.08.30 | 426 | |
| 임금·퇴직금 | 년차휴가 퇴직금적용 1 | 2014.08.30 | 478 | |
| 근로시간 | 근로시간 문의드립니다. 1 | 2014.08.29 | 625 | |
| 고용보험 | 매달 저작권료가 발생하는 시간강사의 실업급여 질문입니다. 1 | 2014.08.29 | 2101 | |
| 근로시간 | 근로시간 산정 및 급여 1 | 2014.08.29 | 721 | |
| 휴일·휴가 | 인수 합병으로 인한 근속연수 인정과 육아 휴직 관련 1 | 2014.08.29 | 1225 | |
| 최저임금 | 최저임금 실업급여 1 | 2014.08.29 | 1278 |
1. 권고사직이란 사용자의 퇴직권유에 근로자가 동의를 하여 합의에 따라 근로계약을 해지하는 것을 의미하며 근로계약이 해지되었다면 근로계약기간과 관계없이 근로관계는 종료하게 됩니다.(추가적인 임금 지급 안됨)
2. 근로기준법상 근로자에 해당되지 않는 임원의 경우 근로기준법의 적용을 받지 않기 때문에 퇴직금등은 임원 보수규정에 따르게 됩니다. 그러나 임원이라 하더라도 업무의 독립성이 인정되지 않고 사용종속하에 있다면 명칭상 임원에 불과하며 근로기준법의 적용대상이 되며 법정퇴직금을 지급받게 됩니다.
다만, 퇴직금을 지급받고 귀하가 이를 반납을 한 것이라면 이미 법정퇴직금이 지급되었기 때문에 이를 받기는 쉽지 않을 것으로 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..