부당해고와 합의서

(노동조합 유무는 잘 모르겠어요)

 

안녕하세요.  너무너무 고생 많으신데  이렇게 다시 온라인 상담 신청하게 되어 죄송스럽내요 ~.~

다름 아니라  노동부 진정 신청과는 별개로 노동위원회에 부당해고 신청하여 19일날짜로 해당사건 접수되었다는 등기를 오늘(25일) 받았구요

그런데 오늘 아웃소싱업체 측에서 연락이 왔습니다.  요점만 말씀드리면, 사용사업주가 해고부분에 대해 미안하다 잘못했다는 사과의 말과 화해를 하고 싶다는 것이었습니다.  (약 1시간여동안 통화 - 사과와 합의를 얘기했음)

 하지만 전 돈문제와는 별개로  그 사람들의 정식사과를 받고 싶습니다.  통화할때도 돈으로 어떻게 해볼생각하지 말라고 했거든요.  충분하고 진심어린 사과와 사죄없이는 절대 합의 하지 않겠다고했어요.

그런데 그 사과를 어떻게 받아야 하는지 모르겠더라구요.  업체측 말로는 답변서에 화해하고 싶다는 내용과 근로자가 원하는 쪽으로 해주고싶다는 그런 내용을 기재해서 제출할거래요. (녹취있음)

특정 장소를 정해서 너희가 직접와서 사과해라 해야하는건지  근로자를 개미똥구멍만큼도 생각하지 않은 사용사업주에게 사과문을 받아야 맞는건지 ....  노동위원회에 사건이 접수 된 상태에서 노무사 없이 뭘하려니까 괜히 저의 섣부른 말이나 행동이 스스로 독이 될까 신중하게 움직이게 되더라구요.

증인? 이 있는 사과를 받으려면 조사관이 있는 상태에서 사과를 받아야 하나? 생각도 들고...

그쪽에서 저와 합의서를 쓰고싶다는데 그것도 신뢰가 안가고 ... 제가 잘모르니까 또 꼼수를 부리거나 사기를 칠까봐요...

그냥 조사관에게 이런 상황을 알리고  조사관 입회하에 사과를 받는게 좋을까요??

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