2013년에는 월급이 최저임금보다 높았는데
2014년에는 최저임금에 미달되었습니다
1년계약이었고 1년후 월급인상해달라했는데 못해준다고하여 자발적퇴사했습니다
이경우 최저임금위반으로인한 실업급여를 신청할수있나요?
1년 2개월일했습니다
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근속과 호봉에 대해 문의 드립니다.
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채용공고와다른 근로계약서
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2014.09.11 | 2295 |
최저임금법을 위반하여 급여를 지급받은 달이 이직전 1년 동안 2개월 이상 발생한 경우라면 자발적 이직이라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.
즉, 귀하가 이직하기전 1년 이내에 최저임금에 미달하여 사업주가 급여를 지급한 달이 2개월 이상이어야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..