사무관리직이며 임금구조(근로계약서)는 기본급, 주휴수당, 직무수당, 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당, 기타수당을 포함한 포괄역산적임금이며
"기타수당"은 매월 개인별 일정금액으로 전직원에게 지급(기본급에 비례) 되는 수당일때 통상임금에 포함되는지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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노동부에서 받은 급여생성기로 한다는데 이건 애들장난수준이네요
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'기타수당'이 일정한 전제조건 없이 매월 일정금액을 전직원에게 지급하며 중도 퇴사자에게도 근로일수에 비례하여 지급한다면 이는 고정적, 일률적, 정기적 성격을 충족하는 통상임금으로 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..