통원치료기간에 대해서도 휴업급여가 인정되는가요?

건설현장에서 일하다 산재를 당한후 산재처리가 끝났습니다.

알고 싶은 것은 병원 통원치료기간에 대한 휴업급여가 문제가 되고 있습니다

근로복지공단의 산재처리에서는 입원기간 뿐 아니라 통원치료기간에 대해서도 휴업급여를 인정받았습니다(통상임금의 70%)

그런데 산재보상을 초과하는 부분에 대해서는 건설회사에서 근재보험을 가입해놓고 있는데

저는 다쳐서 일을 못함으로 해서 받을수 없었던 (산재에서 받지못했던) 통상임금의 30%를 일실수입으로 청구했지만

보험회사에서는 입원기간(1달)은 일을 못한 것으로 인정해주겠지만 통원치료기간(5개월)은 인정해 주지 못한다고 합니다.

혹시 통원치료기간도 휴업금여를 인정해준 판례가 있는지 알고 싶습니다.

그리고 통상적으로 이런 경우는 어떻게 처리가 되었는지도 알고 싶습니다.

큰 금액은 아니지만 민사소송을 제기해 보려고 합니다