근무수당에 대해 궁금한 것이 있습니다.

안녕하세요

저는 전산쪽 SI일을 하고 있는 회사에 다니고 있습니다.

 

저희는 업무 특성상 야간, 철야, 주말근무가 많아 주 평균 80~90시간정도 일을 하고 있습니다.

모든 사원이 그렇게 하는 것은 아니고, 여러개의 프로젝트를 파견 나가있는 상태인데,

현재 제가 일하고 있는 프로젝트가 바빠 반 강제적으로 일을 하고 있는 상황입니다.

평일야근, 주말반납, 공휴일반납, 추석반납은 기본이고 가끔 철야도 합니다. 이번에는 예비군도 못갔네요..

근데 한참 힘들게 일하고 있을때 회사임원이 휴일근무 8~9시간을 하루로 인정해서 휴일은 준다고 약속을 했었습니다.

물론 구두로요..

근데 프로젝트가 끝나가는 시점에 와서는 최대 10일 (가장 많이 근무한 사람 기준) 만 주겠다고 하고 있습니다.

지금 여기서 12월 중순부터 일을 하고 있고 이렇게 야근철야를 하기 시작한지는 5개월가량 되었습니다. 저보다 심한분도 계시구요.

 

그래서 제가 궁금한 점은 만약 약속대로 하지 않으면 그만둘 생각인데,

이때 지금까지 근무했던 야근수단이나 초과 근무수당을 받을 수 있는 지 궁금합니다.

근로계약서상에 근무 관련 조항은

 - 휴게시간 제회 주 40시간 근무, 토요일 무급휴무

 - 프로젝트 투입기간 동안 개발직 사원에 대하여 탄력근로시간제 적용, 회사 요청에 의한 추가근무 시간은 프로젝트 종료 후 유급휴가로 보상,

휴가가 지급 될 경우에 가산수당 지급하지 아니함.

- 간주 근로제 : 출장,파견 등의 이유로 근무시간 일부 또는 전부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우 1일 8시간 근로한 것으로 본다. 통상적으로 1일 8시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우 1일 10시간을 근로한 것으로 본다. 다만 사원의 대표와 서면 합의를 통하여 이를 달리 정할 수 있다.

라고 되어있습니다. 사원의 대표는 누군지도 모르겠네요..

 

이 경우 근무수당은 어떻게 산정 되나요?